求领导办事,很痛快地答应了,但是不收礼,什么意思?

如果你求领导办事,他很快的就答应了,却不收礼,我觉得并不一定是嫌少,而是他自己本身不想收礼,也可能是你求他办的事,不值得这样兴师动众的,只是他随口或者是随手能办的事情,如果他不收礼的话,肯定也是很满意,你这个暑假觉得你的工作能力非常的优秀,值得你去为他办这个事,所以他才会很痛快的答应,既然他帮你办了这个事,又不收礼的话,我觉得就不用再纠结了,日常生活中多帮助你的领导,把工作做好,这样可能会让你的领导更开心一些

求领导办事口头答应,但拒绝收礼什么意思

求领导办事情,口头答应了,但是拒绝收礼。

这个有两方面的原因,领导本身素质就比较高,不想做行贿受贿这样的事情。

另一方面的原因就是领导不能够确定一定帮你办成这件事情,所以他暂时不好意思收礼。

找领导办事送钱,不收怎么办

职场中,人情往来在所难免。

同样下属给领导送礼想走后门也是正常的现象。

但是往往很多时候员工请领导吃饭,领导会去,但是给领导送礼却不收,这是为什么呢? 原因可能有很多种,但是说来说去90%以上都逃不出这3点。

究竟是哪3点,请大家继续往下看。

1.感觉你没诚意 都说临时抱佛脚,或者临阵磨枪不亮也光。

但是职场中送礼,可不是这样。

当我们提着大包小包去领导家的时候,可能领导连门都不会让你进去。

这其中缘由就是,觉得大家平时关系不熟,突然间送礼,太过突兀了,让人很不适应。

其实之所以领导不收其实还有一个意思,那就是平时没见我们注意给领导搞好关系,现在有求于人才想到给领导送礼,太晚了。

所以说,功夫在工作外,平时就要注意与领导打好关系好的基础,这样送礼的时候,不会连门都不让我们进。

2.感觉事情没把握 给领导送礼,大多数是有求于人。

既然有求于人,无非就是摆平事情或升职加薪。

当领导让我们进门坐下说出来意之后,领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。

如果事情好办那就是欣然收下东西,如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单,如果领导对这个事情自己都没有把握,收了东西,最后事情没成,不是很尴尬吗?在送礼人的心中,别人自然认为是拿钱不办事。

如果事情没办成,再把礼物送回去,那么领导脸上也无光,潜台词就是告诉送礼人,自己无能。

所以说,领导不收礼,和可能我们这个事情特别悬,他自己没办法做决定。

不妨试试更高级别的人。

3.感觉你送的太少 给领导送礼,自然要带东西。

俗话说给领导送礼,有三件套,烟酒茶。

但是说实在,现在大家生活都还不错,谁缺你这这烟酒茶。

有的时候给领导送礼,我们说出了事情,领导也说事情挺好办的,但是对我们的礼就是不收,而且还说事情要按照制度来办。

其实原因就是觉得帮你的忙最后获得利益太小了,也就是说嫌弃我们送礼送得太少了。

所以说,给领导收礼别俗气、但也别太大气这个我们自己也受不了,关键是千万别小气。

现在给领导送礼要送一些有特色、能表现自己心意的东西,有奇效甚至花钱还少。

至于那些超市货还是算了吧,别人真不缺这些。

其实笔者在职场中并不建议给领导送礼,但是有的时候有求于人,不得不送礼另辟蹊径。

但这只能偶尔为之,关键是打铁还需自身硬,提高自己的个人能力,无论在哪都吃得香、吃得开。

给领导送礼领导不收怎么办

首先,要分析领导的心理,如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况,领导是刚正不阿的,那么这种的,其实他根本不需要你送给他什么,你只需要在工作上好好努力,让他看到你的进步,这样就行,而如果你硬要送,反而会适得其反,让自己的领导厌恶自己,从而使自己工作不顺。

扩展资料 给领导送礼,大多数是有求于人。

既然有求于人,无非就是摆平事情或升职加薪。

当领导让我们进门坐下说出来意之后,领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。

如果事情好办那就是欣然收下东西,如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单,如果领导对这个事情自己都没有把握,收了东西,最后事情没成,不是很尴尬吗,在送礼人的心中,别人自然认为是拿钱不办事。

如果事情没办成,再把礼物送回去,那么领导脸上也无光,潜台词就是告诉送礼人,自己无能。

所以说,领导不收礼,和可能我们这个事情特别悬,他自己没办法做决定。

不妨试试更高级别的人。

送领导礼物,领导不收,该怎么办?

很多人都会遇到过。

纠结几天送不送、送什么、怎么说,没想到一开口,被泼一盆冷水——被拒绝了。

尤其是随着职场生态逐渐契约化,越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来,更希望保持比较正常的职场关系。

这种被拒收礼物的情况,会越来越多,这是好事。

(这是正能量的大前提,我们必须弘扬正确价值观。

但是,中国就是人情社会。

职场上也不能免俗。

不管是体制内还是私企、民企、外企,基本都有内部规定,比如,某外企规定礼品不能超过300元,超过了就要上交。

这是职业素养,也是职务要求,一般不能收受影响履职的礼品礼金。

所以,我们写回答,不能有违规的导向。

再,但是,人情社会,不可避免要有人情往来、礼尚往来。

如果领导帮助了你,你不表示一下,哪怕他不收,你自己的心理都过不去。

至少要让领导知道你有一颗感恩之心。

任何职场,领导最讨厌的人就是“白眼狼”。

所以,体制外,我们给领导送礼(注:体制内,任何超过300元以上的送礼行为都是违规的),确实考验情商。

具体问题,具体分析。

【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派,任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了,比如过于贵重,领导不敢收。

担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标,但领导觉得有些事情不方便办,不想有心理负担。

四是送礼的内容,不对领导胃口,领导不愿意收。

比如,你送一盒月饼,领导家里都吃不了,犯不着为一盒月饼,欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。

你送礼到领导办公室,敞着门,谁会傻乎乎地收礼?你送礼到领导家里,楼道里住的都是单位上的熟人,你这不是给领导找事吗?

六是送礼的话术不对。

你送领导礼物,说半天请托的事情,惹得领导不高兴,谁稀罕你那点礼物?

七是领导不信任你,你送礼的方式,会留下痕迹(证据)。

比如,转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式,现在谨慎的领导都不会接受。

这些痕迹,就是铁证如山,你知道你是不是在挖坑?

【二】送礼被拒绝,分析准确原因,对症下药。

一是领导根本不收礼。

你被拒绝了,就不要再招惹领导了。

古话说,伸手不打送礼人。

即使领导不送你的礼,但是,你送礼,只是单纯表达感谢之情,领导知名你的心意,这就够了。

以后努力工作,忠心耿耿,这类领导也不会亏待你。

但是,你送礼,只是投机、请托,领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格,转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式,逐步拉近与领导的距离。

比如,你给领导砸一笔钱,谁敢要?平时就用心的,出国办事,回来送一件当地的特色礼品,不一定贵重,但是有情有义,谁也不会拒绝你,毕竟千里送鹅毛,礼轻情意重。

一来二去,慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。

那么,不要着急。

同上,慢慢拉近距离。

不要临时抱佛脚。

现在的人,收入都高了,不会为几千几万的礼物担惊受怕的。

你要换位思考。

五是送礼的时间不对。

比如,领导的办公室里有人,领导家里有人,逢年过节,正是抓纪律的当口,单位刚出了糗事,等等。

不要选择敏感时间送礼,这就等于碰钉子。

【三】分析原因后,有些情况,你改变方式后,可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼,本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来,既能表达谢意,又能促进感情,还能增加人脉。

所以,请客送礼,做人做事,这里面也有技术。

职场菜鸟送礼不讨好,高手都懂这3个“技巧”,做到感情和人脉“双到位”。

【1】不能送钱送卡的人物,要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则,一般不收别人的钱和卡,遇到这样的贵人,如果要表达感谢,要善于给对方长面子。

这种人物不差钱,为人仗义,好面子,交朋友。

比如,你给领导送卡送钱,领导不收。

但,你的感谢之情,还要表达怎么办?一个朋友感谢某公司领导(体制外)照顾生意,送去5000元红包,领导不要。

朋友干脆直接买了10条中华香烟。

领导就很高兴,自己抽不了,给几个骨干下属一人扔一条华子。

领导在下属骨干面前倍有面子,下属骨干办事也很利索,既把事情办了,也给领导长了面子。

朋友不但表达了感谢之情,还扩大了朋友圈,促进了生意往来。

给领导送礼 领导不要怎么办 我不想辜负领导的恩情?

给领导送礼这个事情,最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝,而且这种是发生的概率极高。

如果你给领导送礼不收怎么办?

在讨论这个问题之前,我们先看看领导为什么会不收?当然,油盐不进的人除外。

一、领导不收礼的原因

1、和领导关系不熟

从关系角度来说,领导觉得你和他打交道的次数不多,对你的为人不了解,不敢贸然收礼。

这点很好判断,就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。

解决这个办法就是平时多和领导来往,解决这个办法就是平时多和领导来往。

2、你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了,领导会有心理压力。

正所谓吃人嘴短,拿人手软的道理一样。

万一你提个什么过分的要求,对方就不好意思拒绝,智能死要面子强撑而已。

为防止这种事,所以就干脆不收你的礼物,免得你开口之后自己没有回旋的余地。

3、送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。

比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后,就不适合送礼,如果你去送礼,他收了就是给自己找不痛快,万一你录个音、偷个拍怎么办?平时收,大事化小,小事化了。

在这么敏感的时候收,问题就严重了。

4、送礼的场合不恰当

送礼要看场合,要私密,要不公开。

送礼,如果对方不收,你要看你选的场合是否合适。

那什么样的场所是合适的呢?合适的场所并不固定,但要符合四个特点:

(1)没有外人在场;

(2)不在公开场合;

(3)只有你和对方在;

(4)地方比较让人放松不紧张。

5、你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系,送点小东西。

基本上你都能送出去,这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事,对方不收。

而上面这些问题也没有,都到位了。

那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说,受人之托终人之事。

你把东西一送,对方不收无非就是下面这三种可能:

(1)他做不了主,你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙,那不显得他贪得无厌吗?

(2)事情已经定了,改变不了。

这个说明你送晚了,亦或者本身有内部交易早就内定好了,就算你送也没用。

(3)这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。

没把握的事情,收了你的东西,没给你做成,那不就等于是自己打自己脸了吗?

第二种就是嫌你送少了,让你多加点。

有时对方假装不收你的东西,然后告诉你这个事情难办。

但是他也不把话说死。

而你又想让对方把这个事情办成,于是你就要多送东西。

出现这一种情况,要么就是你摊上了一个老贪,要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。

当然到底是真办不了还是给你暗示,具体情况、具体分析。

如果对方有一定权力能够最终决定,这样说多半就是后者了。

二、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。

那如果送礼给对方,对方不收怎么办?这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

1、顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。

对方让你拿回去的时候,你就直接找个地方一放,然后对他说:“这个就一点东西,也不是多贵,我就放着了,您忙我先走了。

你放下东西这个动作,其实就是一种收礼的既定事实,对方也不会太过坚持让你拿走。

但是这个方法,只适合用在礼物不太贵重的场合。

2、提供选择题

有一次,我带了一箱特产水果给领导,领导也说不要。

我直接问领导,是给你搬过来放到办公室,还是放您车上呢?

结果领导说,你这么客气干嘛,然后把车钥匙给我了。

这其实是一个心理学上问题。

一般人都只会在已有的选项中进行选择,极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以,送礼的时候,要把收不收转变为收了放哪里的问题。

这样对方收下的可能性会增加不少。

如果你的东西属于相对大件,用这个办法很不错。

3、走人。

还有最后一种情况,对方就是不收礼。

这时候你怎么办?遇到这个情况,你和对方退让了几次,对方坚决不收,那么你也不要再纠缠,不收就不收下次再找机会,稍微再坐一坐聊聊天就走人。

但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方,对方不收,那么没事。

你该坐坐、该聊天聊天。

走的时候,假装不带走,看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。

如果还说让你带回去,可以再推让一两次,不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题,不收就不收,下次再找机会就是了,毕竟你已经走出了这一步,每一次的尝试都会提高你成功的概率,再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后,如果你送礼被拒,时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了,中间该铺垫的关系还是要继续铺垫,千万不要因一次受挫就放弃。

领导不收礼怎么办?

可以回复:千万别客气,这只是我小小的一点心意而已!您无论如何得收下! 不收的原因可能是: 1、他不喜欢别人送礼,比如说他很清廉。

2、有外人在,他不好意思。

3、你是第一次送,专给的属过多,他没有把握收,有是否安全的担忧。

4、你平时和他并不是很熟悉。

就是说关系还没到那个份儿上。

需要平时多加注意。

与上级的上级沟通要懂得的技巧: 一、沟通一定进求简洁 大领导大多公务繁忙,也非常讲究效率,最怕长篇大论,言不达意。

简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现,提前做好准备,打好腹稿,用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流,往往可以起到事半功倍的作用。

二、举止大方是根本 对大领导的尊重是必要的,但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气,更会使大领导心里产生反感。

与大领导沟通,言谈举止之间不卑不亢,从容对答,会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象,成为他心目中的可选之才。

领导不收礼的几种原因都是啥?

一、平时工作中不懂未雨绸缪,临时抱佛脚只会让领导反感 有些同事在平时的工作中,不懂得去跟领导搞好关系,只有在需要领导帮助自己时,才想到给领导送礼来达到自己的目的;一旦自己在日常工作中,与领导没有过多的联系,当自己自己遇到事情。

突然去给领导送礼,肯定会让你的领导感觉不舒服,甚至领导会想你是黄鼠狼在给鸡拜年,相信只要聪明的领导,是不会轻易收你的礼的;所以说,大家不能等到需要领导帮助时,再去做临阵送礼的事情,否则会给领导一种急功近利的感觉,这样的做法往往效果会更差。

二、当着众多的同事面前给领导送礼,只会造成领导的敌视 在现实的职场中,明面上给领导送礼,是一件绝对不允许的事情,更加忌讳的就是有其他人在的场合,一旦自己这样光明正大的给领导送礼,你这是公开贿赂的表现,在领导和同事看来,这绝对是傻子的做事行为;大家要明白送礼对象是领导时。

是不能当着其他同事的面来做这些事情的,不管你送的是什么东西,只要领导敢收你的礼品,肯定就会被其他同事抓住把柄,在日后的工作中,肯定会有更多的人来找领导帮助,你送礼的行为就会变成领导的麻烦;所以说,无论自己有什么事情求助领导,都不能当着同事的面去做这些事情。

三、领导帮助自己之后,很久才想起来去感谢送礼 相信很多人在工作中,都是先求助领导解决问题,等到事情完美解决之后,再拿上礼品向领导表示感谢,甚至很多同事过了很长的时间,才想起来给领导送礼的事情,即便自己真的对领导有感谢,相比在事前给领导送礼,领导在帮助解决问题时会更加上心。

送礼领导不收怎么办?

我是一名专业的心理导师。

首先,要分析领导的心理,如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

也有可能他瞧不起你。

如果是我的话,我一定会下班的时候,我可以约他出来。

约他到一些小巷。

直接给他教训一波。

我教你如何对付这些不知廉耻的人,自以为自己很高尚的那种人。

第一种就是装X式。

这种方式并不是为了把对方打痛、打伤,而是要的那种装大哥的感觉。

最帅的姿势就是一个反抽(反手打嘴巴子),如果正手打那都是装X不到位。

然后在指着对方鼻子一顿教育,最后在对方连连点头道歉,在旁边围观人群崇拜的眼神中潇洒离去。

这基本上就完成了一次装X打架的全过程。

当然一般情况这种方式只限于对方认识你,听说过你,对你的名号有所忌惮才可以,而且你要有绝对把握对方不会还手,不然装不好,后果会有点惨。

第二种就是比较爷们式的打法了,“单挑”。

这种打法首先要认清现实,如果和对方不是一个体量的最好还是慎重。

你一个五十公斤级别的非得和人家八十公斤级别的单挑,除非你真的是练家子,要不这个爷们咱就先不当了。

当然两个量级差不多的就不同了。

这时首先要拼的是心理素质,哪方心理素质过硬,哪发基本就能赢。

如果你还没动手前心理就开始恐惧了,那你必输无疑。

心理素质关如果过了就需要一些实战技巧了,虽然都大家基本没有得到过正规训练,但是经验丰富,总结出的技巧还是很有效果的。

当然这都是需要在多次实战中锻炼出来的,不然你第一次打架,虽然心理素质过硬,但最多也就只能打出一套“王八拳”最后还是会被无情的“KO”的。

第三种方式就是那种耍无赖的方式“多打一”了。

这种方式一起在校园内见到的最多,后来社会上也开始流行起来。

这种人都是依仗着人多势众欺负人的。

虽然不太被瞧得起,但是你不得不承认这是最有效,最不容易吃亏的打架方法。

这些人一单落了单最常说的一句话就是“你等着”。

然后叫来一帮人,这时你真的没太多办法。

我认为最实用的方式就是一个字“跑”!千万别被追上。

如果跑不了呢?那对方打你时你选择还不还手就随你心意了,还手只是为了面子,为了证明你是个爷们,不还手也很正常。

你的结果一定会被打倒,做好防守,双手抱头,蜷曲身体侧躺,争取把对自己的伤害降到最低。

你一但倒地就不用考虑有多少人在踢你了,因为起哄架秧子给你两脚的人太多了。

对了至于那些说什么一挑多,还有什么抓住一个不放手的人,我真的想问问你打过架吗?你以为你是黄飞鸿,方世玉啊?这个时候做好防守是第一重要的。