到新单位多久给领导送礼合适？
（一）摆好心态
首先必须摆好心态，不要把送礼的事儿当成事儿，你当成事儿了，别人即使想拿，也不自在
别人光听了你的好话，没有拿到好处，很多人就会心里埋冤，甚至让你的事儿更难办
所以，往往不是“没找对人”，而是你自己没摆好心态，让自己紧张、让别人难受
（二）抓好时机
如何让人舒舒服服的把礼物、把心意拿了，需要技巧
1.语言技巧，一定要通过提前沟通或者打听，打听相关领导喜恶，一定避免说踩雷、踩坑的话，因为表达的不合时宜、或者恰恰同领导的相反，领导会有“话不投机半句多”的想法，会感觉价值观不同、不足为谋
2.地点技巧，一些事情要办公室办、一些事情要家里办、一些事情反而要当众办，不同情况有意识选择不同地点
3.礼物选择技巧，沟通较多、有过较多接触的，直接你懂的；有过浅浅接触的，京东电子卡等也很方便；还不是特别熟悉的，烟酒茶，小而精那种
4.衬托技巧，去找人办事，终究要说出自己的事儿的，怎么说？一般情况我是迂回战术，直爽的领导偶尔会说：直接点！那我就大大方方说了。
有的领导比较委婉，那我就围绕主题去展开，中间不经意间点一下，领导自然也明白。
5.催促技巧，送礼之后求人办事，有时候过了很长一段时间还是没信儿，怎么办？如果当初就有中间人，让中间人出面去问；如果就是自己亲自联系的，发条短信给领导，继续汇报工作。
看领导反应。
提拔前送礼还是提拔后送礼
这个应该是提拔以后送送礼，因为如果提前送礼万一没有提拔上是很尴尬的。
领导提拔我后要给他送礼吗？
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼 被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。
领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。
当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。
下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助. 造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强.为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。
可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。
假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马.从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。
比如，签定许多新项目，她们会令人满意。
不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下.假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。
并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。
学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。
换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。
优秀的人会那么做由于礼品，给一些领导人送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。
换句话说，讨好。
因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。
最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。
换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。
大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
被领导提拔后，要不要送礼感谢？
不要送礼感谢，选择其他的方式表示感谢更好。
职场中你与领导和同事的关系非常重要。
通常，当你是领导者时，你会不自觉地提升你所欣赏的人，但是如果你所欣赏的人的情商不高，不知道如何表达感激之情，那么领导者很可能会慢慢地把他打入“冷宫”。
然而，在领导者的推动下，一些员工会以一种特殊的方式表达他们的感激之情，那就是捐赠礼物和金钱。
换句话说，某种“贿赂”性质不仅会伤害领导者，而且会损害他们的长期发展。
事实上，被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，他们懂得用这几种方法更有效！ 1、最好先表达忠诚。
领导者提拔你时，必须是基于你在某些方面的能力。
你要么明智，要么拥有很高的情商，要么你有很强的能力，可以在单位中创造高价值。
有人说：“一磅的忠诚值得一磅的聪明。
”无论情况如何，你都需要时刻表达忠诚。
当领导者遇到问题时，你可以挑战并帮助领导者解决问题。
舒缓心情。
忠诚不是诅咒，而是教会你成为男人。
当领导者提拔一个人时，除了观察一个人的工作能力外，更重要的是看一个人是否具有良好的品格。
一个人的忠诚就是一个人的品格。
在工作场所中，当领导者提拔你时，选择表达忠诚比选择赠送礼物和美酒更好。
当领导者需要你时，你可以随身携带东西。
这是最令人心动的。
因此，表达感激的方式有时可以改变。
当他需要你时，无条件地支持他，帮助他并提供建议。
这就是表示感谢。
2、送礼不如请吃饭。
有时候，感激之情只是停留在嘴唇上，这是绝对不可能的，你必须通过实际行动表现出来。
但是送礼物和直接送钱不一样。
它太俗气了，很容易给领导者带来麻烦。
中国的酒桌文化源远流长，许多平时无法解决的事情都可以在酒桌上顺利解决。
当然，酒桌也是中国人增进感情，加深联系的最佳场所之一。
因此，在领导者的提拔之后，找到一些合适的机会，请领导者吃饭喝点酒，不要太奢侈和浪费，只是要表现出自己的心就行了。
这不仅会让领导者感受到你的感恩之心，而且无形之间增进了两者之间的关系和信任，为未来的发展奠定了基础。
3、努力完成工作。
当然，当领导者提拔你时，你要珍惜你的工作机会。
希望你的工作表现越来越好。
作为领导者，他也将从中受益，因此你必须继续保持良好的工作条件。
另外，在领导下有很多人。
当你的领导提拔你时，会有很多人盯着你和你的领导。
你的辛勤工作可以巩固你的职位。
领导者愿意提拔你，因为你可以像牛一样工作并为单位创造有形的价值。
无论如何，领导者不能提升你，而提升你只会使他受苦。
晋升后，无论你采用什么原始的做事方法，现在都必须像牛一样坚定不移，努力工作，取得一些成就，放弃蔑视和愤世嫉俗，这样，就可以被视为对领导者的感谢，这样，你可以为领导者的脸庞增添光彩。
当你处于领导地位时，你必须具有成长的心态，不断自我激励，并努力成为主人，让领导来提升你。
升职了要给领导送礼吗
首先，做人要表情丰富，当人家对你好时，一定要给人微笑，给予谢谢，然后要说好话。
如果是调升你的工资很高的话，个人认为应该给与表示。
其二，也有可能是你晋升了，会有抢他饭碗，竞争残酷的嫌疑。
刚被领导提拔，中秋节给领导送酒合适吗？
更被领导提拔，中秋节给领导带瓶酒，我觉得挺合适的。
当然也要领导喜欢喝酒，才更有意义。
许多人总认为上领导家，带点小礼物就是巴结领导搞不正之风，这种看法其实并不准确。
领导也是人，虽然是领导，说到底还是同事关系，如果平时对领导阿谀奉承，溜须拍马，那自然是不正之风；但是，如果跟领导拉近彼此的关系，偶尔走动，带点小礼物，只要不是价格昂贵的物品，也不过是正常的人情来往罢了。
只要不带着特殊的目的，不求领导走后门，心正自然百无禁忌。
入职半年该不该给领导送礼？
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。
如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做： 一、加强请示汇报。
你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。
每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。
每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？ 我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
给领导送礼一般注意什么？一般选择在什么时候送礼？
给领导送礼并不是一件简单的事情，因为它的确是个技术活儿。
比如给领导送礼其实是有很多注意事项的，像哪些东西不能送，哪些东西能送等等，包括送礼的时间也很有讲究，像我之前遇到一位给领导送礼的朋友，人家领导一大早刚上班，结果他跑去办公室送礼，结果被臭骂一顿赶出来了，当然了，你要说啥时候送礼最完美？我认为并没有最完美的时候，合适就是完美！ 如果仔细来说的话，我大致总结了一下，主要有以下几点看法：
首先，假如你要给领导送礼，必须得搞清楚你能不能送以及领导能不能收的问题。
这一点为啥很重要，是因为在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。
当然了，假如你和领导之间的私交比较好，那么在逢年过节的时候，送一点小礼物表达一下自己的心意，这也是人之常情，当然这个前提就是你跟领导之间的关系比较要好，毕竟你们关系不好的话，你好端端给领导跑去送礼，人家凭啥要收你的礼品呢？
其次，给领导送礼最需要注意的，就是不要让领导觉得你是在送礼。
这是啥意思呢？就是说给领导送礼，你的意思表达要注意，不能直接说领导我来给你送个礼对不对？这样会让对方很尴尬，毕竟领导收了的话，那就是收了你送的礼，所以你在表达方面要注意，比如你可以压根不提直接把东西交给领导，或者直接说最近有点新茶请领导品尝一下。
但千万不要说给领导说，给你送点礼品，以后请多关照或者有件事请你帮个忙之类的，因为这样的送礼太露骨，其实也太无礼，哪个领导会差你那点东西？
再次，给领导送礼，地点也很重要。
比如你在上班时间在领导办公室给送礼，显然不合适，因为这会让其他人联想到你们在工作上有关联，但如果你跑到领导家里去送礼，其实也不合适，毕竟除非你们关系很熟悉，否则的话，你待在人家家里，双方都会很尴尬，所以送礼的最佳场合，应该是你们一起吃饭结束以后，或者在下班以后回家之前等等。
最后我再补充一点，送礼其实送的是心意，尤其在当前这种大的环境下，我建议你送礼的话最好送一些比较实在的或者家用比较实用的东西或者物件，但是千万不要送现金，注意，千万不要送现金，不管是纸质版的现金还是电子红包等，只要和现金沾边的，能不送就不要送！
总之，送礼是一件技术活儿，其实也是一种技巧，但关键它也是你情商的表现之一
有必要每年给领导送礼吗
送礼第一要讲究时机，平时没事没原因的话尽量别送。
求领导办事说话时、领导帮忙自己做出感谢时、领导身体有恙时或者领导过生日时，都是送礼的好机会。
礼起源于远古时期的祭祀活动。
在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。
即礼可以以物的形式出现。
关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生。
扩展资料： 历史背景： 史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。
如春秋时期，因楚国没有按时向周天子送一车茅草，而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。
还有人认为，最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往，原始的“礼尚往来”，实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。