不送礼可以提拔副科吗

并不一定是不送礼就不能提拔 而是在他看来,当领导的主要工作就是沟通和协调,你业务能力不行,但是人际关系好,这就是优势,你主动送礼说明你有想法,想进步,还积极向上级靠拢,这是好事。

你想当官,不送礼,那业务能力系统内有目共睹,那也可以。

之前融资公司总经理就是保荐代理人、CFA、司法等证一堆,而且脾气很坏,但一样被提拔

不请客送礼也不讨好领导,能力强就能提拔吗?为什么呢?

不请客送礼也不讨好领导,能力强就能提拔吗?为什么呢?有的人和上司接触不多,但却很有本事,在这样的情况下,上司也会选择这样的人。

在工作的过程中,每个人都会更加的勤奋,因为付出就会得到回报,而只有为公司创造更多的利益,他们的薪水也会随之增长,他们的生活也会得到改善。

而那些被提拔的人,有的是因为奉承,有的则是因为自己的本事。

这种人,上司肯定会提升。

千里马总是有的,但是真正的伯乐却是少之又少,很多的上司都是靠着自己的眼界和才华,和这些人接触的次数越多,他们就越清楚自己的实力。

有的人总是感觉自己很少见到自己的上司,和自己的上司隔着一段很远的路,但实际上,上司是知道公司内部发生的事情的,因为这里是有监控的,所以可以通过和项目负责人或者小组的领导交流,从而发现一些优秀的人才。

就算这些天才和上面没有任何关系,但是他们的所作所为,却是会被上司看到的。

是黄金,到哪儿就会有光芒。

许多有本事的人都会很谦逊,也就是一些没有本事的人才会去巴结,也就是把自己的功劳展现在别人面前,这种人大多都是一副假惺惺的样子,他们也是自知没有什么本事,就会从别的地方去帮助其他人,而真正有本事的,则会默默的做好自己的本职工作,按时的把自己的工作做好。

这种人的工作能力是很强的,如果他们签了不少的合约,那么他们的上司就会知道。

每个打工仔都要有自知之明,就算没有本事,也要好好学着,提升自己的实力,争取晋升,要是老是想着玩儿心计,早晚要栽跟头。

做好哪些事情,即便你不送礼,领导也会提拔你?

我觉得,要想让领导主动提拔你,要具备以下几个参考条件: 首先,在领导眼里,你是有价值的。

一是工作方面的价值。

你的工作能力强,能挑得起重担,有足够的能力为领导排忧解难,能为单位或公司创造常人不能创造的效益。

二是人际关系方面的价值。

如果你的亲戚及朋友身处高位,或是其他的社会名流,你的领导必然会高看你一眼。

多数领导,会通过提拔重用你,拉近与你之间的关系,从而达到接触上层的目的。

其次,在领导眼里,你是忠诚可靠的。

一是领导指到哪里,你能打到哪里。

对于领导安排的工作,不打折扣,竭尽全力完成好,让领导放心,让领导满意。

二是能管住自己的嘴,不该说的坚决不好,不该问的事,坚决不问。

领导私下交待你的一些事情,你不能让第三人知道。

三是善于领会领导的意图。

领导平常讲话,布置工作,你要用心去捉摸和领会,不要理解偏了。

准确领会领导的意思,你才能有的放矢开展好工作,才会让领导满意。

另外,在领导眼里,你是优秀的。

一是人品要好。

人品不好的人,没人喜欢,领导也一样。

二是善于学习。

人只有坚持学习,才能不断进步,爱学习的人是潜力股。

三是上进心强。

上进心强,才会积极主动开展工作。

积极主动开展工作,才会产生积极的创造力。

第四、任劳任怨,敢于担责。

遇到困难,想办法,不抱怨。

出现问题,不推卸责任,敢于担当。

“机会只会留给有准备的人”,当一旦出现晋升机会,若希望领导会自然而然地首先想到你,主动提拔你,你就必须了解下面的内容并提前练好功课,做好充分的准备。

如果不送礼难道就不能提升吗?

不送礼没关系,至少在国企跟公务员是绝对不可能提拔,能力再强学历再高工作再努力也没用,最多给你评个先进发点奖金。

也许从那时起,在礼的含义中,就开始有了物质的成分和表现了。

即礼可以以物的形式出现。

关于礼物这个概念,还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”,也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等,以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。

史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。

如春秋时期,因楚国没有按时向周天子送一车茅草,而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。

还有人认为,最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往,原始的“礼尚往来”,实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。

我想问一下,不送礼,能提拨吗?郁闷中!

国企跟公务员不送礼 没有关系 基本不可能被提拔,人家领导和你非亲非故,不可能无缘无故帮你,哪怕你能力再强 学历再高 也很有可能一辈子扎根基层,我表哥研究生毕业,工作非常努力,任劳任怨,但还是一直在基层科室当科员,就是因为没送礼,比他晚进来的,是领导的儿子,一下就上去了,很多职务都是内定的 ,职称也是想评谁就评谁,学历就是个包装,有关系的随便搞个函授就好了,没关系 什么也是白搭,有学历跟能力只能保证你过的稍微比没有的好一点 但想往上面走,就需要关系跟送礼了,实际上是非常困难的,并不是没有上进心,从科员到科长中间的鸿沟太大了,什么主任科员,副主任科员,副股长,股长,一般没什么钱送礼的人就是一辈子扎根基层,混口饭吃,有个稳定工作罢了。

在单位里上班不给领导送礼,不请领导吃饭,是不是很难晋升?

假设给私人老板打工,你给他送的东西再多,如果工作上干得啥也不是,他也会毫不犹豫地开除你。

给领导送礼物请吃饭本来就不是正常现象。

正直的员工安心干好本职工作,从不会搞这一套。

只有那些投机取巧的员工才钟情于此。

只要好好地干工作,即使不给领导送礼,他也会很器重你。

如果玩旁门左道,再给领导送礼也长不了。

能够成为团队中和谐的因素,站好自己的位置,团队协作顺利完成,能发挥团队应起到的积极作用。

而不是团队中的不利因素,影响团队发展。

作为下属,学会和领导接触、交往不是坏事。

主动走进领导、靠近领导也并不可耻,道理很简单,身在职场希望进步,不靠近领导怎么进步?就像前面说的,领导也是人,作为领导,他比任何人都需要获得尊重。

你主动靠近领导,投其所好,领导一般都不会排斥。

因此,是不是要请吃饭、送礼不见得,关键在你是不是用心。

如果别人都不送,就你自己送,那么你在同事之间就会成为一个另类,今后不管做出什么样的成绩,大家都会认为你这是走后门了,并不是靠你自己。

工作能力在职场中是最重要的东西,能为所在单位创造价值,能把领导交办的事情做好,能解决别人解决不了的问题。

这些都是能力的体现,能做好分内的事,能帮助同事做好分外的事,都是在职场中领导需要人的。

职场上,并非是每个人都要请领导吃饭、给领导送礼,才能安然在单位获得生存空间,只要你安分守己、只要你能力出众,凭借自己的本事也能求得职场的一席之地。

如果你个性很强,能力不错,不愿意委屈就别委屈了,不请客送礼,日常维护好关系,提拔不提拔,就看天意了。

做好哪些点,不送礼领导也会提拔你?

在职场中,往往领导有决定是否要提拔你的权力。

所以看在领导有这个作用,也有不少人会巴领导,给领导送送礼。

那么我们自身应该做好哪些点,不送礼领导也会提拔你呢?

一:提升自己的能力。

如果你自己的工作能力很强,可以给公司带来很多的利益,就算你不给领导送红包,领导照样可以在中间取得很大的利益,也会开始关注你,重视你的。

所以提升自己的工作能力很重要。

要有良好的工作态度跟好的个人魅力,用实力说话。

二:不要和领导有直面的冲突。

有些员工比较冲动,在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出,导致领导会有很尴尬的一面,然后这个时候你就得罪了领导,那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看,以后如果你想提升的话比较难。

三:做任何事都要有分寸,刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。

凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象,特别不要给领导留下拍马屁的印象,而是要给领导留下一个良好的,乐于助人的,勤劳肯干的印象,这样领导才会在你刚来的时候,就重视你,就发现你的闪光点。

我认为工作能力是最重要的。

如果你的公司提拔要靠送礼的话,我想这种公司不呆也罢,毕竟应该在这种公司也没有得到很好的发展能力,还不如换一家新的公司进行工作呢。

领导告诉你要提拔你,你会不会给对方送礼?

领导告诉你要提拔你,你会不会给对方送礼?领导有意要提拔你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。

如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。

送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家乡的特产。

表达一下自己对领导的感激之情。

升职是每一个人在职场上的愿望。

从进入职场的第一天起,我们就逐渐希望自身能够得到领导的期望,从而获得升职加薪的机会。

可是,在我们确实取得成功涨薪的时候,我们又会有很多新的烦恼,在其中,需不需要给领导送一份象征性的礼物是一件使我们很苦恼的事情。

当领导提拔我们的时候,大家可谓是十分高兴的,与此同时,我们也特别感谢领导干部。

可是,正是因为这类感激之情过度厚重,但是我们又会陷入这类烦恼当中。

其实很多时候,你可以获得涨薪一定是你自己能力的配合,你不必看待领导干部小心翼翼的惦记着还礼。

01 努力做好自己工作中,不能让领导干部心寒有些时候,领导提拔你也是意味着对你水平的认可,也愿意将你推荐到高层住宅。

这时候,你最需要做的就是把自己的工作做好。

因为只有当你的工作做好了,你的领导才能开心,感觉自己没看错人,对上级领导也可以有个交代。

与此同时,假如你把工作做好了,在这个工作岗位上有了很多销售业绩以后,你的领导便会真真正正为你感到骄傲。

因此,如果你真的把领导干部放在心里,想感谢的话语,就放心大胆地努力做好自己工作中,争取在这项工作上早做一些考试成绩。

02 请领导吃饭,当众感激邀约领导吃饭是一种非常有仪式感的说谢谢的方式。

许多成年人的典礼都是通过用餐来完成的。

根据特别邀请别人用餐,然后在吃饭时表述你感激之情,你就能在感激中显得更真心实意一些。

在我们邀请领导吃饭时,最好是准备一些特殊的感谢语。

在请领导吃饭以前,大家最好先回顾一下与领导触碰至今,领导干部对我们照顾的地区。

在感激人的问题上,再详尽也不为过,在付出过协助以后,我们每个人都我希望你能得到很好的感激。

03 表达自己的忠实 一定要表达自己的忠实。

领导在破格提拔一个人的时候,肯定也会考虑到这人未来会不会对自己有协助。

因此,如果你想要表述你感激之情,一个好办法就是让你的领导了解你对他有帮助,如果将来有立足之地,欢迎领导和你发出请求。

实际上,不要认为这件事情是一件很麻烦的事情,因为你要了解,许多关联往往很坚固,就是因为设立了同盟。

如果你向领导说明了自己的立场后,就相当于与领导建立了一个初步的同盟关系,之后如果你需要帮助的情况下,他能帮的尽可能会帮。

想晋升一定要给领导送礼吗?

我觉得不一定的

有些升职是要靠自己的实际能力才能实现的。

并不是要给领导送礼才能升职。

所以我们不要耍小手段,我们要靠自己的实力,这样争取的机会才是最好的,才是踏实的。

只要自己工作努力,我相信一定能得到领导的赏识。

被领导提拔该怎么感谢?做好这3件事不送礼也能受重视你知道吗?

被领导提拔该怎么感谢?做好这3件事不送礼也能受重视你知道吗?被领导破格提拔是职场中普遍的事,许多人对这事的回复,便是送礼表示自己感激。

这种方法可以持续出来,当然证明其独到之处,不然也不会常常被别人用来应用。

但有的时候,送礼只有简单地表达谢意,并不要让领导对他们更放在心上,也不会在职场中更进一步。

并且,有一些领导不喜欢员工送礼,会觉得这种方式就是在溜须拍马,看见虽然好却难得诚心,还有可能被领导耻笑。

要是由于表达感谢方法不对,导致了领导的抵触,这一件大喜事就有点变味,令人也不知道该是哭也是笑。

由此可见,在送礼这件事不可忽视,要认真思考一下。

因此,当面对这个问题的时候,能够提前做好这3件事情,即使不送礼也可以遭受领导的重视。

1、提升自己的能力 若想在职场中获得领导的重视,除开平常的人际以外,就要看的工作能力。

针对领导而言,当然希望是员工拥有优异的能力,可以在作业有非常大的发展,自己作为领导,还可以粘上一些光。

在某些公司中,即便作为领导,也难以避免跟同级别人进行市场竞争。

通常他的能力早已定型了,要想提升并不是轻松的事情,自然就会把目光放到下属的的身上,根据下属的能力使自己获得进一步的提高。

这样的例子现实生活中还真不少,领导和员工原本就是捆绑在一起的。

领导破格提拔员工,员工用能力意见反馈领导,二者之间互利共赢,是互相促进之间的关系。

因此,相比送礼不如提升自己的能力,用一个个好看的销售业绩获得领导的重视。

2、分摊领导压力 领导做为企业管理者,毫无疑问有着许多问题要他去处理。

而在这个过程中,做为员工就尽量给领导给予帮助,分摊领导的身上压力,勇于承担一些不太重要工作,让领导可以有更多时间,放心应对极为重要的工作中,不容易出差错的现象。

这样一来,领导的身上压力自然就会轻松许多,也可以将更多想法投入到了工作中当中。

领导跟员工一样,就是希望在职场中有更高的发展趋势,如果员工有眼力见,明白协助领导更加好的完成工作任务,领导自然也不会抠门,就会开始更为重视员工,益处毫无疑问一般不会少。

3、私底下请领导用餐 即然领导破格提拔你,那样就必须得有一定的表明。

送礼并不是最好的选择,私底下请领导用餐还是有必要的。

一般来说,企业的气氛较为严肃认真,会令人心里产生一种紧迫感,即使心里有想法的人也就只能再次憋住。

而酒局就不同了,原本就是集众聊天的场地,全部氛围偏轻轻松松,会令人全部都得到放松。

这些在职场中不便说出来得话,完全可以通过酒局表现出来。

能跟领导讲清楚自身心里的想法,表明想要跟随领导,愿用自己的能力协助领导。

这类表明忠心的作法,很能够获得领导的肯定,如果你再次提升自己的能力,领导就会更加重视你。

相比送礼而言,毫无疑问好些的太多了。