领导调走了还有必要给送礼吗
领导调走了，看你们之间的关系如何。
如果平时关系很好，也可以给送礼。
已调走的领导，春节还用送礼吗
关键：是否给你解决过较大的困难，如果有应该表示感谢，毕竟给咱办过事，走了也绝不忘记。
如果领导以后不会再回到原来的地方,那可以和领导口头拜个年就可以了,我觉得没必要了再送礼. 看你的经济情况，你经济条件如果不好的话，就不必要硬撑，给自己造成经济负担，其次要看领导是哪种人，如果领导是爱才的人，对你有帮助，又很正直，在得到他的帮助后，可以适当的表示一下，礼物不必太贵重，如果你的领导比较贪，或者对你有暗示，你又有发展的希望和想法，那就要根据你的实际情况投其所好，当然也要量力而行，除非你的领导要重重提拔你，令你名利双收，那就要下点功夫了，必要时甚至不惜血本，首先你要掌握好你的领导人品和你的个人需求，这是最重要的，过年送礼不同于求人办事送礼，而且要坚持，要依据实际情况而定。
自己的直属上级跳槽走该不该去送？
职场上，同事之间以及上下级之间，需要有良好的人际交往状态，这样才能保持彼此之间的和谐相处。
……同时，同事之间、上下级之间保持良好交往的状态，也有利于彼此之间正常进行工作交流，以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。
从这个角度来说，当自己的直属上级跳槽离开的时候，自己应该去送行，送上自己的祝福，这样可以让彼此之间的关系更和谐、更亲密。
……虽然暂时分开，但是以后再见面的时候，还可以保持亲密无间的关系状态，这对于彼此来说，都是非常有利的。
但是，正所谓“凡事有度，过犹不及”。
……同事之间、上下级之间虽然需要良好的人际交往状态，但彼此之间的交往状态却不能超越彼此之间的人际关系状态。
也就是说，如果彼此之间关系亲密，那么，当直属上级跳槽离开的时候，自己不但要送行，还要有更亲密的表示。
……而如果彼此之间关系一般的话，就不必刻意地去送行了。
……这时候，采取适当的方式，礼节性地表达一下自己的祝福，也就可以了。
因此，对于这个问题，应该根据具体情况进行针对性应对。
具体来说，自己可以采取以下几种应对措施： 1，对于关系亲密的直属上级，在他跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。
2，对于关系一般的直属上级，在他跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。
3，如果对方虽然是自己的直属上级，但是彼此之间来往不多的情况，当他跳槽离开的时候，自己可以不去送行。
相处半年上司调走要不要送礼
这个不需要送礼，上司也是因为工作需要才调走，换了新的上司，只要把你工作做好，还是要跟新上司好好相处，所以不用送礼，！
一直给领导送礼，领导突然退休了，你觉得还需要送吗？
一直给领导送礼，领导突然退休了，自然还要继续送。
如果领导曾经对你有恩，为你指点迷津的话，出于知恩图报的心理也要继续送礼。
从功利的角度来看，就算领导退休了，他手上也有丰富的人脉资源，能够帮到你。
除此之外，他的见识和人生经历也能够给你很多指导。
现在人做事都怀着很强的目的性，之前给领导送礼，可能是对方会在职场上对自己有帮助。
但是如今领导退休了，在职场上可能不会帮到自己了，不送是人之常情，但送了反而会让领导高看你一眼。
这恰恰能说明你不是一个趋炎附势的小人，更能给领导留下深刻的印象，未来说不定在某个阶段还能帮到你。
锦上添花容易，雪中送炭困难，领导在位的时候肯定有大批人围着送礼，你的礼物根本不起眼。
但是如果你能在领导退休之后，继续探望领导，很有可能送到领导心坎里去。
领导虽然退休了，但在公司当中肯定还有很高的威望，还有不少人脉关系，好好利用，还是能够受益匪浅的。
虽然说人们一直都有人走茶凉的心理，但是领导刚刚退休，马上变一副嘴脸，不管是老领导还是新领导以及公司当中的同事，可能都会看不起你。
如果是考虑到金钱问题，可以不送那么贵重的礼物，只要诚心上门看望，领导都会记得你的心意。
给领导送礼，本来属于一种不良风气，但如果只是简单的人情走动，简简单单的上门拜访，不带贵重的礼物，反而让双方更容易接受。
退休的老领导对人情世故一般都看得十分透彻，如果表现的过于世态炎凉的话，很容易让老领导反感。
当然，如果和领导之间没有感情，只有纯粹的利益往来，送不送礼都一样。
领导升职调走了送什么礼物？送茶叶可以吗
送礼物主要是要投其所好，但是送给领导升职的话就不能太小气了，建议可以选择文化类没有可比性的礼品，比如陶瓷花瓶，可以选择你领导喜欢的图案，大的花瓶可以摆放在家门口或者是院子里面，小的可以摆放在办公室或者是客厅，看上去还是比较有档次的，如果想要好的还可以选择手绘的，有收藏价值，还可以选择陶瓷餐具或者是茶具，都是实用型的，相信你领导会喜欢的，还可以凸显出你个人的品味
送烟不合适，要送就送健康，如茶叶。
中国茶文化是中国制茶、饮茶的文化，作为开门七件事（柴米油盐酱醋茶）之一，饮茶在古代中国是非常普遍的，其与欧美或日本的茶文化的分别很大。
中华茶文化源远流长，博大精深，不但包含物质文化层面，还包含深厚的精神文明层次。
唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角。
从此茶的精神渗透了宫廷和社会，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。
几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化、更积累了丰富的有关茶的精神文化，这就是中国特有的茶文化，属于文化学范畴。
绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。
常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。
吸烟者可减轻尼古丁伤害,用日光进行晒干的。
主要分布在湖南、湖北、广东、广西、四川，云南、贵州等省有少量生产。
晒青绿茶以云南大叶种的品质最好，称为"滇青"；其他如川青、黔青、桂青、鄂青等品质各有千秋，但不及滇青。
绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。
常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。
配合福建泉州的龙荷山茶，那么吸烟者可减轻尼古丁伤害。
红茶养胃，普洱茶的老茶和熟茶对胃刺激比较小不伤胃但绝对谈不上养胃，普洱茶养胃是一种不客观的说法。
茶性本寒凉，红茶属于完全发酵，已经改变了寒凉的本性，所以养胃。
普洱分成生茶和熟茶，生茶是传统的形式，属于后期缓慢发酵，要通过十年乃至更久，才能转化茶性；熟茶是上世纪70年代中期的产物，人工渥堆发酵，一般发酵到50-70%，也不是彻底转化，也需要放3-5年。
另外，俗话说浓酒淡茶，就算红茶也别跑得太浓，就算不伤胃，对心脏和肾脏的压力也会太大。
领导升职调走了送什么礼物？
领导升职调走了可以送的礼物有：茶具、山水画、红酒、玉器、茶叶礼盒。
1、茶具 平时在外工作，到了过年过节或者是领导生日的时候，礼物肯定是要送的，对于男性领导，比较推荐茶具，因为饮茶是接待客人必备的用品，这样不仅仅实用，领导看了也会觉得很贴心。
2、山水画 山水画，简称“山水”。
中国画的一种。
描写山川自然景色为主体的绘画。
在魏晋、南北朝已逐渐发展，但仍附属于人物画，作为背景的居多；隋唐始独立，如展子虔的设色山水，李思训的金碧山水，王维的水墨山水，王洽的泼墨山水等。
3、红酒 有品味的上司，送一瓶上好的红酒、一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会门票，都体现出您送礼的品位不错！投其所好，平时多观察领导喜欢什么，到送礼的时候更能博得领导的欢心。
4、茶叶礼盒 茶叶可以说是送人的必备了，如果大家不知道选择什么样的礼物送领导，那么茶叶一定是不会出错的，但是比较推荐大家选择一些有包装的类型，送人也会显得更加有档次。
5、玉器 玉石在中国历史悠，从古至今备受人们喜爱！并且玉石在历史传世度很高，自古就有“黄金有价，玉石无价”的说法，可见人们对于玉石价值的普遍认可以及对于玉石的专宠独爱！玉石也是送人的绝佳礼物，玉石作为礼物其不仅仅体现了送礼者的优质审美也体现出了这份礼物的文化底蕴！
领导离职了要不要送礼物
这种情况下看你想不想交他，而且他对你怎么样，你们俩的关系怎么样才能决定你送不送礼物，如果关系一般，而且她对你也不好，你可以不送礼物，如果对你挺好，关系也比较好，以后还想交往就应该送礼物。
一直给领导送礼，领导突然退休了还需要送吗？
其实作为指导也分状况来送吧，作为你的贵人，不论他在不在位，退不退修你都要送，即便退休他一样有很广的人脉资源，很多时分可以帮你指点迷津，为你提供很多资源。
即使不提供资源了，难道还不能去报恩吗？送礼不在贵重，在于能不能让指导觉得你心里还记得他，你哪怕不带东西，能去看他，陪他聊聊天，他都很快乐！人要懂得感恩才行，这是最少的做人标准！
人之常情的事儿，其实不一定非要带着目的去做，发自内心的会更让人感受深入。
在职期间，可能由于某种利益不断坚持着送礼的习气，那么既然你不断在送，也就是你的利益不断也是坚持得相对稳定的，换句话说，老指导不断也在帮你，送礼的有很多，也的确是看重你的。
凡事多把它往好的中央看，就算指导退休了，也应有感恩之心。
职场上，我们不扫除会有各种人尴尬你，但是关于不断在帮你的贵人，请一定要珍惜。
指导在位，不送不行，必需送。
有的指导就算你送了，也会礼尚往来，值得交往，值得信任。
没有人情味的指导，牵涉到公职权益的，假如你送礼了，可能带来不好的结果，给他形成费事。
有的指导，你必需送礼才干把事情办了，假如不送就无法办理，对本人不利。
大家都深知，在岗的时分不送不行，那是为了利益交流而已。
退休了，没有这个必要。
当然 了，假如指导对本人也有恩情，有栽培，有选拔，这个还是必需坚持关系的，毕竟你还要依托指导的人脉去展开业务，进步本人，带来收益。
假如不是关键岗位的指导，退休了，就算了。
偶然过年回家看看即可。