在机关里，给领导送钱，才容易得到提拔，为什么？
快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。
有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。
很多人觉得，不会送你就没有路子，我只能吭哧吭哧的干活。
吭哧吭哧的干活是对的，你不仅要吭哧吭哧的干，你要吭哧吭哧的把工作干到极致，就是送给领导最好的礼物，你如果把你的工作干成了全省全国的典型，拿到全省甚至全国去表彰你，就为你的领导挣回面子呢，天大的面子，你说他不高兴吗？这个取决于什么呢？取决于这个领导是不是公道、正派、阳光、事业心很强的领导，你把工作干好，就可以让这种领导器重你。
但是现实生活中，有的领导他不是这样，他是不吃公家的饭，不开公家的车，但也不干公家的事儿，更重要的是，他只在公家拿单位的好处，从来不干单位的事儿，这么样的领导应该是占30%的，遇到这样一些领导，他也不懂，他也不学，他也不干。
这三类我都碰到过，一个是公道正派的事业型的，一个是从来不干事的，一个是他不仅不干事，他还坏事，那碰到第二类和第三类，他本身就没有事业心，他只喜欢别人去捧他，他就想从中间得到什么好处，身边小人环绕，你埋头拉车，拼命干活，你干的越多麻烦越多，这叫洗碗效应，领导觉得你就是个王八蛋、傻子，小人想办法踩你，你自己就会逐渐的心灰意冷。
除了送礼，除了工作出彩，怎么搞好关系？ 最便捷的办法就是：替领导分忧，替领导分忧，替领导分忧！只有能替领导分忧的人，才能把领导从事务性工作中解脱出来。
话说回来，能替领导分忧的人，也都是业务精通，协调能力强的人。
这样的人，领导不提拔你提拔谁？ 1、帮领导对接他需要的重要的政治资源，解决他升帽子的问题。
哪个领导嘴上都是这样说，我不想当干部，我不想当官，我也不想提拔，其实说一提拔的时候激动的睡不着觉，所以这样一些领导，你给他对接你上面的更大的领导或者上级组织部的领导能够辅助性的解决，帮助领导解决他的提拔问题，你可以组个局，帮领导一把。
帮领导搞定这个难题，他自然会想到应该怎么回馈你？你不要觉得我这个小萝卜头，我有大领导，还不如还解决我自己的问题，我解决你的问题干什么？
2、帮领导对接那些能解决他工作中痛点的资源，解决他保帽子的问题，第一是升帽子，第二是保帽子，这个帽子现在问责搞得严重，还不一定保得住呢，保怎么保？比如说你在纪委、监察委、检察院有熟人，领导正好出了点状况，需要这方面的人脉，你就不动声色的去组个局来，请领导的时候呢，委婉一点，不要直接说，我帮你把别人告你的问题搞定，心知肚明，你说我请某纪委监察委的某某某、某某副书记、某某处长坐一下，看你有没有时间？他说好，我去，这个时候你组局的范围越小越好。
3、给领导介绍身边的高人，解决他个人健康的问题，正所谓高手在民间，你平时要有意识的结交高人，特别是治疗那些疑难杂症的大夫，比如说你的领导下乡的时候，或者是游泳的时候，或者是走路的时候，或者一不小心在他家里个客厅上楼梯的时候摔跤了怎么办？扭了、骨折了怎么办？走不动了，你就迅速对接一个著名的老中医，手术都不用做，不用受更多的折磨，三下两下就治好了，领导肯定感谢你，就算领导没有受伤，一般到了50岁以上，多半都有一些富贵病，吃多了，运动少了，所以这个时候他需要的是长生不老，所有的领导官位越大越想活一万年，都是这种想法，所以你把这方面的养生的专家、健康方面的专家，搞定那么一两个，这是和大领导走进、拉近关系的关键。
4、你帮领导的小孩搞定学习，老人孤独等等这么一些家庭的痛点，别人说领导家的小孩玩啥啥都行，考试倒数第一名，你正好找一个好老师给他培优，领导一定在心里感激你，如果领导小孩要考艺术生，你就联系到中戏、中传、中美这些学校的资源领导，全家都会感谢你，所以说我们平时一定要结交医生、老师、律师、校长这样一些人群，这些关系关键时候用得上。
5、主动出击，帮领导解决他不方便出面的私事，这个应该是一个智商高的人干的，情商高的人干的，比如领导在外面，有一些社会上的关系隐秘朋友，领导要帮他买一个什么东西或者帮他办一个什么事，但领导的不能在手机上留下证据，自己不好出面，怎么办？这个时候你就去跑跑腿，不动声色的就把事情办了，在办这个事情上，领导不会主动让你去办，你自己要发现这个问题，你要自己把握这个机会，主动帮领导悄无声息地办到位，解决之后，一切尽在不言中，领导会把你当自己人。
6、培养和领导相同的爱好拉近关系，如果你的领导有比较健康的爱好，打球、唱歌，那么你要苦心钻研这方面的技能，然后你陪着领导玩，一来二去，感情自然就好了，在一起玩的时候，你要让领导觉得你们实力相当，你的技术一定比他好，你玩的时候，三局你最多赢一局或者三局都让他赢，你每一局控制在20比21，咬得比较紧，让领导觉得很次刺激，但是他最终一定要赢你，如果你练得比领导强，这是应该的，但你不要体现的比他强，你每次都把他打输，他一脸的不高兴，所以说这个时候的绝招叫两个，一是要和领导的爱好高度一致，然后第二个你的技巧要比他强，但表现出来比较低比他低那么一点点、一丝丝，否则你就适得其反，就是让陪领导在爱好的过程中让他刺激，有成就感，你也不能让他太多，你说那我就给个0比11，0比21，那领导觉得你的技术太菜。
7、是用才华征服，你写大文章，大理论文章，然后署上领导的大名，在大平台的报刊上给他发表，很多领导都需要写大文章给上面的领导表态，让上面的领导看，但是呢，官大水平低，自己写不出来，这就看你有没有才华，万一不行，你也可以请人帮领导写写，写了之后，你一年的张罗个一两篇，在杂志上发表一下，你试试看，效果是比较好的，总的来说，你要善于揣摩领导的心理，要善于结交不同圈子的高人，要会帮领导办事儿，这样的话领导才会认可你，把你画进他的私人小圈子，然后帮你走得更远，飞得更高。
领导不需要锦上添花，更需要雪中送炭！
机关单位找领导升职领导说他会考虑的需要送红包吗
根据查询相关资料显示：不需要。
在机关单位晋升是依靠个人能力的，找领导升职领导说他会考虑，是他会结合你的工作能力，工作表现等多方面考虑的，并不是需要送红包的意思，只要你政治思想坚定永远跟党走，工作脚踏实地，不怕吃苦就一定会升职的。
领导说现在要提拔你,送钱合适吗?
在当今的形势下，你送钱肯定是不合适的。
你可以找适当的机会，单独请他以及他家人一起吃顿饭，再买点礼物。
被领导提拔后，要不要送礼感谢？
不要送礼感谢，选择其他的方式表示感谢更好。
职场中你与领导和同事的关系非常重要。
通常，当你是领导者时，你会不自觉地提升你所欣赏的人，但是如果你所欣赏的人的情商不高，不知道如何表达感激之情，那么领导者很可能会慢慢地把他打入“冷宫”。
然而，在领导者的推动下，一些员工会以一种特殊的方式表达他们的感激之情，那就是捐赠礼物和金钱。
换句话说，某种“贿赂”性质不仅会伤害领导者，而且会损害他们的长期发展。
事实上，被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，他们懂得用这几种方法更有效！ 1、最好先表达忠诚。
领导者提拔你时，必须是基于你在某些方面的能力。
你要么明智，要么拥有很高的情商，要么你有很强的能力，可以在单位中创造高价值。
有人说：“一磅的忠诚值得一磅的聪明。
”无论情况如何，你都需要时刻表达忠诚。
当领导者遇到问题时，你可以挑战并帮助领导者解决问题。
舒缓心情。
忠诚不是诅咒，而是教会你成为男人。
当领导者提拔一个人时，除了观察一个人的工作能力外，更重要的是看一个人是否具有良好的品格。
一个人的忠诚就是一个人的品格。
在工作场所中，当领导者提拔你时，选择表达忠诚比选择赠送礼物和美酒更好。
当领导者需要你时，你可以随身携带东西。
这是最令人心动的。
因此，表达感激的方式有时可以改变。
当他需要你时，无条件地支持他，帮助他并提供建议。
这就是表示感谢。
2、送礼不如请吃饭。
有时候，感激之情只是停留在嘴唇上，这是绝对不可能的，你必须通过实际行动表现出来。
但是送礼物和直接送钱不一样。
它太俗气了，很容易给领导者带来麻烦。
中国的酒桌文化源远流长，许多平时无法解决的事情都可以在酒桌上顺利解决。
当然，酒桌也是中国人增进感情，加深联系的最佳场所之一。
因此，在领导者的提拔之后，找到一些合适的机会，请领导者吃饭喝点酒，不要太奢侈和浪费，只是要表现出自己的心就行了。
这不仅会让领导者感受到你的感恩之心，而且无形之间增进了两者之间的关系和信任，为未来的发展奠定了基础。
3、努力完成工作。
当然，当领导者提拔你时，你要珍惜你的工作机会。
希望你的工作表现越来越好。
作为领导者，他也将从中受益，因此你必须继续保持良好的工作条件。
另外，在领导下有很多人。
当你的领导提拔你时，会有很多人盯着你和你的领导。
你的辛勤工作可以巩固你的职位。
领导者愿意提拔你，因为你可以像牛一样工作并为单位创造有形的价值。
无论如何，领导者不能提升你，而提升你只会使他受苦。
晋升后，无论你采用什么原始的做事方法，现在都必须像牛一样坚定不移，努力工作，取得一些成就，放弃蔑视和愤世嫉俗，这样，就可以被视为对领导者的感谢，这样，你可以为领导者的脸庞增添光彩。
当你处于领导地位时，你必须具有成长的心态，不断自我激励，并努力成为主人，让领导来提升你。
被领导提拔，该不该送礼？
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼 被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。
领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。
当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。
下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助. 造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强.为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。
可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。
假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马.从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。
比如，签定许多新项目，她们会令人满意。
不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下.假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。
并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。
学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。
换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。
优秀的人会那么做由于礼品，给一些领导人送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。
换句话说，讨好。
因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。
最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。
换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。
大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
自己在单位干的不错，想让领导提拔一下，是送东西呢，还是钱呢？
你觉得，现在还有什么东西是用钱买不到的呢？？送钱最好，，但是，你一定要，一定要，一定要把握好送钱的时机。
你和领导单独的时候，是送钱最好的方法。
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我个人的小建议是，你要让他信任你“在他收了你的钱之后，你是不会去检举他的”
很多人送钱给领导，领导是不敢收的，因为领导怕你抓住他的把柄。
说个方法给你，你可以向领导借钱，之后还钱给他，借500元，还1000元。
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以此类推。
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你向他借多几次钱，就还多几次给他，当然，一定要还的更多，这样，就能“顺理成章”的送钱给领导了。
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领导让我办事，能给领导发红包吗？
办事最好不要给领导发红包。
因为现在忌讳给领导送红包，国家对于贪污腐败抓得很严！ 春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。
从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。
回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。
然后，员工可以去举报他受贿了。
不要拒收领导的好意： 1、领导一般都会以聚餐的方式来团结大家，所以领导邀请你去聚餐时千万别拒绝。
2、领导看重才会有意提拔你，一定要做好本职工作！ 介绍送礼注意事项： 1、能送钱就不要送礼券和东西 2、能送到家就不要送到办公室 3、能晚上送就不要白天送 4、能送老婆就不要送本人
可以给生产部经理送礼,让他提发我当班长吗
可以给生产部经理送礼让他提发我当班长。
具体首先得看你和你生产部经理关系咋样了，如果一般般的话，送礼只能给你加薪，至于提班长有点困难。
其次就是如果关系好的话 而且你也能干，那送下礼提班长几率大。
1送礼的话，男领导的多送领导女朋友或者老婆喜欢的，这样让她帮你说好话，肯定管用的。
2送女领导的话，多送化妆品为主。
如香奈儿，雅诗兰黛。