领导不收下属送礼怎么办？
可以回复：千万别客气，这只是我小小的一点心意而已！您无论如何得收下！ 不收的原因可能是： 1、他不喜欢别人送礼，比如说他很清廉。
2、有外人在，他不好意思。
3、你是第一次送，专给的属过多，他没有把握收，有是否安全的担忧。
4、你平时和他并不是很熟悉。
就是说关系还没到那个份儿上。
需要平时多加注意。
与上级的上级沟通要懂得的技巧： 一、沟通一定进求简洁 大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。
简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
二、举止大方是根本 对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。
与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。
给领导送礼 领导不要怎么办 我不想辜负领导的恩情？
给领导送礼这个事情，最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝，而且这种是发生的概率极高。
如果你给领导送礼不收怎么办？
在讨论这个问题之前，我们先看看领导为什么会不收？当然，油盐不进的人除外。
一、领导不收礼的原因
1、和领导关系不熟
从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。
这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。
解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。
2、你送的东西过于贵重
如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。
正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。
万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。
为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。
3、送礼的时间不恰当
这点在体Z内体现的尤为明显。
比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼，如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。
在这么敏感的时候收，问题就严重了。
4、送礼的场合不恰当
送礼要看场合，要私密，要不公开。
送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。
那什么样的场所是合适的呢？合适的场所并不固定，但要符合四个特点：
（1）没有外人在场；
（2）不在公开场合；
（3）只有你和对方在；
（4）地方比较让人放松不紧张。
5、你提的要求领导做不到
你送礼如果是为了培养关系，送点小东西。
基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。
但是如果你是为了办事，对方不收。
而上面这些问题也没有，都到位了。
那么问题的根子出现在这个事情上。
俗话说，受人之托终人之事。
你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：
（1）他做不了主，你送给他也没用。
这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？
（2）事情已经定了，改变不了。
这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。
（3）这个事情难办。
所谓难办往往有两种意思。
第一种就是这个事情的真的难办。
对的确没把握做成。
没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？
第二种就是嫌你送少了，让你多加点。
有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。
但是他也不把话说死。
而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。
出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。
所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。
当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。
如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。
二、给领导送礼不收怎么办
前面简单的说了一下对方不收的原因。
那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。
1、顺势丢下走人。
如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。
对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放，然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。
”
你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。
但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。
2、提供选择题
有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。
我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？
结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。
这其实是一个心理学上问题。
一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。
所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。
这样对方收下的可能性会增加不少。
如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。
3、走人。
还有最后一种情况，对方就是不收礼。
这时候你怎么办？遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。
但是这里还是有补救的机会。
如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。
你该坐坐、该聊天聊天。
走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。
如果对方没反应就这样。
如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。
送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了，毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。
最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。
下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。
送领导礼物，领导不收，该怎么办？
很多人都会遇到过。
纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。
尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。
这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。
（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。
）
但是，中国就是人情社会。
职场上也不能免俗。
不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。
这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。
所以，我们写回答，不能有违规的导向。
再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。
如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。
至少要让领导知道你有一颗感恩之心。
任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。
所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。
具体问题，具体分析。
【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。
一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。
二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。
担心你有什么事情请托。
三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。
四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。
比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。
五是送礼的时机不对。
你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？
六是送礼的话术不对。
你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？
七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。
比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。
这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？
【二】送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。
一是领导根本不收礼。
你被拒绝了，就不要再招惹领导了。
古话说，伸手不打送礼人。
即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。
以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。
但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
二是送礼方式不对。
你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
三是送礼的价值超标。
你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。
比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。
一来二去，慢慢拉近感情。
四是领导不信任你。
那么，不要着急。
同上，慢慢拉近距离。
不要临时抱佛脚。
现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。
你要换位思考。
五是送礼的时间不对。
比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。
不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。
【三】分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。
这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。
所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。
职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。
【1】不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。
有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。
这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。
比如，你给领导送卡送钱，领导不收。
但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。
朋友干脆直接买了10条中华香烟。
领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。
领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。
朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。
找领导办事送钱,不收怎么办
职场中，人情往来在所难免。
同样下属给领导送礼想走后门也是正常的现象。
但是往往很多时候员工请领导吃饭，领导会去，但是给领导送礼却不收，这是为什么呢？ 原因可能有很多种，但是说来说去90%以上都逃不出这3点。
究竟是哪3点，请大家继续往下看。
1.感觉你没诚意 都说临时抱佛脚，或者临阵磨枪不亮也光。
但是职场中送礼，可不是这样。
当我们提着大包小包去领导家的时候，可能领导连门都不会让你进去。
这其中缘由就是，觉得大家平时关系不熟，突然间送礼，太过突兀了，让人很不适应。
其实之所以领导不收其实还有一个意思，那就是平时没见我们注意给领导搞好关系，现在有求于人才想到给领导送礼，太晚了。
所以说，功夫在工作外，平时就要注意与领导打好关系好的基础，这样送礼的时候，不会连门都不让我们进。
2.感觉事情没把握 给领导送礼，大多数是有求于人。
既然有求于人，无非就是摆平事情或升职加薪。
当领导让我们进门坐下说出来意之后，领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。
如果事情好办那就是欣然收下东西，如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。
其实道理也很简单，如果领导对这个事情自己都没有把握，收了东西，最后事情没成，不是很尴尬吗？在送礼人的心中，别人自然认为是拿钱不办事。
如果事情没办成，再把礼物送回去，那么领导脸上也无光，潜台词就是告诉送礼人，自己无能。
所以说，领导不收礼，和可能我们这个事情特别悬，他自己没办法做决定。
不妨试试更高级别的人。
3.感觉你送的太少 给领导送礼，自然要带东西。
俗话说给领导送礼，有三件套，烟酒茶。
但是说实在，现在大家生活都还不错，谁缺你这这烟酒茶。
有的时候给领导送礼，我们说出了事情，领导也说事情挺好办的，但是对我们的礼就是不收，而且还说事情要按照制度来办。
其实原因就是觉得帮你的忙最后获得利益太小了，也就是说嫌弃我们送礼送得太少了。
所以说，给领导收礼别俗气、但也别太大气这个我们自己也受不了，关键是千万别小气。
现在给领导送礼要送一些有特色、能表现自己心意的东西，有奇效甚至花钱还少。
至于那些超市货还是算了吧，别人真不缺这些。
其实笔者在职场中并不建议给领导送礼，但是有的时候有求于人，不得不送礼另辟蹊径。
但这只能偶尔为之，关键是打铁还需自身硬，提高自己的个人能力，无论在哪都吃得香、吃得开。
送礼领导不收怎么办？
我是一名专业的心理导师。
首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。
其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
也有可能他瞧不起你。
如果是我的话，我一定会下班的时候，我可以约他出来。
约他到一些小巷。
直接给他教训一波。
我教你如何对付这些不知廉耻的人，自以为自己很高尚的那种人。
第一种就是装X式。
这种方式并不是为了把对方打痛、打伤，而是要的那种装大哥的感觉。
最帅的姿势就是一个反抽（反手打嘴巴子），如果正手打那都是装X不到位。
然后在指着对方鼻子一顿教育，最后在对方连连点头道歉，在旁边围观人群崇拜的眼神中潇洒离去。
这基本上就完成了一次装X打架的全过程。
当然一般情况这种方式只限于对方认识你，听说过你，对你的名号有所忌惮才可以，而且你要有绝对把握对方不会还手，不然装不好，后果会有点惨。
第二种就是比较爷们式的打法了，“单挑”。
这种打法首先要认清现实，如果和对方不是一个体量的最好还是慎重。
你一个五十公斤级别的非得和人家八十公斤级别的单挑，除非你真的是练家子，要不这个爷们咱就先不当了。
当然两个量级差不多的就不同了。
这时首先要拼的是心理素质，哪方心理素质过硬，哪发基本就能赢。
如果你还没动手前心理就开始恐惧了，那你必输无疑。
心理素质关如果过了就需要一些实战技巧了，虽然都大家基本没有得到过正规训练，但是经验丰富，总结出的技巧还是很有效果的。
当然这都是需要在多次实战中锻炼出来的，不然你第一次打架，虽然心理素质过硬，但最多也就只能打出一套“王八拳”最后还是会被无情的“KO”的。
第三种方式就是那种耍无赖的方式“多打一”了。
这种方式一起在校园内见到的最多，后来社会上也开始流行起来。
这种人都是依仗着人多势众欺负人的。
虽然不太被瞧得起，但是你不得不承认这是最有效，最不容易吃亏的打架方法。
这些人一单落了单最常说的一句话就是“你等着”。
然后叫来一帮人，这时你真的没太多办法。
我认为最实用的方式就是一个字“跑”！千万别被追上。
如果跑不了呢？那对方打你时你选择还不还手就随你心意了，还手只是为了面子，为了证明你是个爷们，不还手也很正常。
你的结果一定会被打倒，做好防守，双手抱头，蜷曲身体侧躺，争取把对自己的伤害降到最低。
你一但倒地就不用考虑有多少人在踢你了，因为起哄架秧子给你两脚的人太多了。
对了至于那些说什么一挑多，还有什么抓住一个不放手的人，我真的想问问你打过架吗？你以为你是黄飞鸿，方世玉啊？这个时候做好防守是第一重要的。
给领导送礼领导不收怎么办
首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。
其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
扩展资料 给领导送礼，大多数是有求于人。
既然有求于人，无非就是摆平事情或升职加薪。
当领导让我们进门坐下说出来意之后，领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。
如果事情好办那就是欣然收下东西，如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。
其实道理也很简单，如果领导对这个事情自己都没有把握，收了东西，最后事情没成，不是很尴尬吗，在送礼人的心中，别人自然认为是拿钱不办事。
如果事情没办成，再把礼物送回去，那么领导脸上也无光，潜台词就是告诉送礼人，自己无能。
所以说，领导不收礼，和可能我们这个事情特别悬，他自己没办法做决定。
不妨试试更高级别的人。