想晋升一定要给领导送礼吗？
我觉得不一定的
有些升职是要靠自己的实际能力才能实现的。
并不是要给领导送礼才能升职。
所以我们不要耍小手段，我们要靠自己的实力，这样争取的机会才是最好的，才是踏实的。
只要自己工作努力，我相信一定能得到领导的赏识。
想被提拔一定要送礼吗？
小家伙，当然要送礼了··
包个红包，送的时候看你怎么说了··
比如说··
来公司这么久了··您一直对我很照顾，
我也知道，尽管我做的是对口专业，
可是工作起来才发现，书本知识跟实际运用还是有差距的，
刚来公司的时候，因为这个也没少给单位添麻烦
大家都对我很包容，（上钱）（如领导不要）你接着说，这是我父母的一点心
意，他们觉得我在都这很放心。
他们也没有合适的机会当面跟您表示感谢
托我转达一下···
领导还不要，你就说，钱呢真没多少，完全就是父母的一点心意，您就给谁谁（他孩子的名字）添点学习用品吧··
再不收，如果特坚决的话··你就收起来吧，表达一下你的志向等等。
。
。
O了！
领导有意要提拔，该不该乘热打铁送礼呢？
如果提拔这个结果已经很明确了，可以适当送礼，表达自己的感激，如果提拔还并不明确或者只是提及的话，可以先不要送礼，等结果明确出来之后根据你对领导的规则办公室，请领导吃顿饭，然后送点礼物挺好的。
没有领导不喜欢礼物，领导喜欢的其实不是礼物，而是你对他的尊敬和感激，这样的话，他觉得自己识别了一个好的人才，也得到了感激。
领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？
领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？领导有意要提拔你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。
如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。
送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家乡的特产。
表达一下自己对领导的感激之情。
升职是每一个人在职场上的愿望。
从进入职场的第一天起，我们就逐渐希望自身能够得到领导的期望，从而获得升职加薪的机会。
可是，在我们确实取得成功涨薪的时候，我们又会有很多新的烦恼，在其中，需不需要给领导送一份象征性的礼物是一件使我们很苦恼的事情。
当领导提拔我们的时候，大家可谓是十分高兴的，与此同时，我们也特别感谢领导干部。
可是，正是因为这类感激之情过度厚重，但是我们又会陷入这类烦恼当中。
其实很多时候，你可以获得涨薪一定是你自己能力的配合，你不必看待领导干部小心翼翼的惦记着还礼。
01 努力做好自己工作中，不能让领导干部心寒有些时候，领导提拔你也是意味着对你水平的认可，也愿意将你推荐到高层住宅。
这时候，你最需要做的就是把自己的工作做好。
因为只有当你的工作做好了，你的领导才能开心，感觉自己没看错人，对上级领导也可以有个交代。
与此同时，假如你把工作做好了，在这个工作岗位上有了很多销售业绩以后，你的领导便会真真正正为你感到骄傲。
因此，如果你真的把领导干部放在心里，想感谢的话语，就放心大胆地努力做好自己工作中，争取在这项工作上早做一些考试成绩。
02 请领导吃饭，当众感激邀约领导吃饭是一种非常有仪式感的说谢谢的方式。
许多成年人的典礼都是通过用餐来完成的。
根据特别邀请别人用餐，然后在吃饭时表述你感激之情，你就能在感激中显得更真心实意一些。
在我们邀请领导吃饭时，最好是准备一些特殊的感谢语。
在请领导吃饭以前，大家最好先回顾一下与领导触碰至今，领导干部对我们照顾的地区。
在感激人的问题上，再详尽也不为过，在付出过协助以后，我们每个人都我希望你能得到很好的感激。
03 表达自己的忠实 一定要表达自己的忠实。
领导在破格提拔一个人的时候，肯定也会考虑到这人未来会不会对自己有协助。
因此，如果你想要表述你感激之情，一个好办法就是让你的领导了解你对他有帮助，如果将来有立足之地，欢迎领导和你发出请求。
实际上，不要认为这件事情是一件很麻烦的事情，因为你要了解，许多关联往往很坚固，就是因为设立了同盟。
如果你向领导说明了自己的立场后，就相当于与领导建立了一个初步的同盟关系，之后如果你需要帮助的情况下，他能帮的尽可能会帮。
不送礼可以提拔副科吗
并不一定是不送礼就不能提拔 而是在他看来,当领导的主要工作就是沟通和协调,你业务能力不行,但是人际关系好,这就是优势,你主动送礼说明你有想法,想进步,还积极向上级靠拢,这是好事。
你想当官,不送礼,那业务能力系统内有目共睹,那也可以。
之前融资公司总经理就是保荐代理人、CFA、司法等证一堆,而且脾气很坏,但一样被提拔
公司要提拨人当部门领导，这个时候我该去给老总送礼吗？
不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。
俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。
要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。
任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。
中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。
一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。
本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。
这些都是被人惯出来的毛病。
要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。
这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。
所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。
我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。
抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。
适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。
但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。
你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。
如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。
不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。
我想问一下，不送礼，能提拨吗？郁闷中！
国企跟公务员不送礼 没有关系 基本不可能被提拔，人家领导和你非亲非故，不可能无缘无故帮你，哪怕你能力再强 学历再高 也很有可能一辈子扎根基层，我表哥研究生毕业，工作非常努力，任劳任怨，但还是一直在基层科室当科员，就是因为没送礼，比他晚进来的，是领导的儿子，一下就上去了，很多职务都是内定的 ，职称也是想评谁就评谁，学历就是个包装，有关系的随便搞个函授就好了，没关系 什么也是白搭，有学历跟能力只能保证你过的稍微比没有的好一点 但想往上面走，就需要关系跟送礼了，实际上是非常困难的，并不是没有上进心，从科员到科长中间的鸿沟太大了，什么主任科员，副主任科员，副股长，股长，一般没什么钱送礼的人就是一辈子扎根基层，混口饭吃，有个稳定工作罢了。
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如果不送礼难道就不能提升吗？
不送礼没关系，至少在国企跟公务员是绝对不可能提拔，能力再强学历再高工作再努力也没用，最多给你评个先进发点奖金。
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。
即礼可以以物的形式出现。
关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。
史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。
如春秋时期，因楚国没有按时向周天子送一车茅草，而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。
还有人认为，最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往，原始的“礼尚往来”，实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。