领导不收礼最多送几次
领导不收礼最多送2次。
收礼时的礼仪收礼指收受他人钱物。
收礼的礼仪在世界各国也不相同。
在我们中国，习惯收下礼后不当着客人的面打开，而是等客人走后，再拿出来仔细观赏。
而西方人接到礼物后，常是当着客人的面打开，在客人面前赞美礼物才是最礼貌的，相反，就被认为无礼。
在我国，即使是送给小孩的礼物，小孩子也不能当面打开看看，否则就得挨妈妈的骂，还会冠之“真不懂事”，即无礼之意。
而国外小朋友在收到叔叔、阿姨的礼物时，父母亲会鼓励他当面打开，并教他如何当面赞美礼物，如何表示自己多么喜欢这些礼物。
这就是受礼中东西方文化的最大差异。
注意 如何回礼受收礼物后，一般应回礼。
如不相应回礼，那么起码也应对送礼者表示感谢。
可去封感谢函，感谢函最好是亲笔书写，在收到礼后马上发出，这样给人感觉是你很重视对方的友谊。
感谢函简短扼要，说些自己如何喜欢礼物以及礼物被派什么用场等等的话语。
给领导送礼被拒绝还要再送吗？
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼被拒绝了，我觉得就不必再送了。
如果领导有收礼的意思，那么领导早就应该收了，既然他已经拒绝了，可能是觉得某些方面不合适，或者有某些担心。
我们可以等事情办成之后再表示感谢。
给领导送礼，领导不收还要不要继续送？
很多人在进入职场以后难免不了要经历过一些人情世故的礼节，比如给领导送礼就是一件比较常见的事情。
虽然送礼看似简单，但是在其中也是蕴含着诸多让人捉摸不透的技巧，毕竟很多领导从内心深处是看不起那种须溜拍马之人。
毕竟这种人往往也是抱存着某些不可告人的目的来讨好领导，久而久之未免也会让领导心生厌恶。
其实坦白说，很多领导是非常不喜欢自己的下属送礼的，毕竟他们也并不知道下属此举有何动机，正所谓吃人嘴软拿人手短，领导亦是如此，假如贸然接受了别人的送礼，搞不好有可能也是掉入别人所设下的圈套当中，到时真的百口莫辩，所以为了安全起见，所以很多领导也会选择避讳下属送礼。
假如一个下属要能够真正让领导心安理得的收礼，还真的要下点功夫才行。
揣摩好领导的心思每一个领导或许都有自己的兴趣爱好，我们在送礼的时候也可以尝试投其所好，所送之物未必要相当昂贵，不过也确实要在此花多点心思。
揣摩领导的心意，看领导平时喜欢什么样的东西，即便是一件再为普通平常的物品，也会让他们欣喜若狂，这样领导才会看出来你的真诚实意，所以最终也能心安理得接受你的献礼。
处理好和领导之间的关系很多人之所以冒冒样选择给领导送礼，其实他们在私底下并没有过多的交集，这会让领导觉得送礼其实是有所图谋。
作为一名职员下属，平时真的需要多了解领导，多和他们进行互动交流沟通，这样才会在领导的内心深处留下极为深刻的印象，两人之间的关系好了，大家也是必定能够敞开心扉，小小的礼物领导自然也会笑纳，毕竟这在他的眼里面，这可能就是一种人之常情的礼尚往来罢了
所以当下属职员给领导送礼的时候，真的需要考虑好所发生的各种可能，这样才能更好地揣摩领导心思，将送礼文化发挥到极致。
给领导送礼被拒绝还要再送吗?
不用，其实不提倡为了升官，为了谋取私利向领导送礼，但有些时候因为领导的关照和提携，让你心存感激，送个礼物去表达一下谢意也是可以的。
送礼之前一定要了解送礼的目的，因为这关系着送的礼物贵重程度、送你的时机、你和领导关系等等。
送礼前一定要做足功课，有些领导是无论如何都不会收下属的礼物，如果真想报答他，不如在工作中好好努力， 做出成绩为其分忧。
领导的喜好也是必须要考虑的，当然得体更重要，如果礼物过重，难道让领导感到为难，领导只能拒绝。
当然还要把我送你的时机，你和领导的关系，如果对这些没有充分的了解，冒冒失失地送礼被领导拒绝了反倒很尴尬。
所以送礼这门学问，绝不可以简单看待。
题主送礼领导说因为家里太穷，也许这是真实的原因，也许也会暗藏玄机。
给领导送礼领导不收怎么办
给领导送礼不收，而且比较冷漠，说明对你本人的行为很反感，但是没有什么尴尬的，因为这本身就是一种态度，有时候送礼其实就是为了知道领导对你的态度如何，你已经成功知道了答案，所以接下来你就要给自己找下家或则另一个领导，这才是自己未来的出路。
当然还有一个可能，人的欲望是无止境的，你可能遇到一个胃口比较大的领导，没有让他吃好，所以这个时候就要认清自己的实力，因为别人不会嫌你送的多，只有自己觉得值不值。
如果自己没有一定的经理基础，那就让自己过的简单点，因为自己过的好，才是真的好。
送礼，是成本最低的人情往来。
送礼，大有学问，特别是在中国这个人情社会，显得尤为重要。
但是父母没有教、学校不敢教，朋友之间也不好开口问。
很多人不知道送什么，也不知道怎么送，更不知道送礼的时候怎么说。
这里，分享几条干货，希望对你有帮助。
1、办事不送礼，送礼不办事。
关系和感情一样，是靠平时建立起来的，求人办事的时候才临时抱佛脚，只会让人反感。
2、礼重心意不重价格。
领导会收到各种各样的礼品，烟酒茶太寻常，可能家里一大堆，自己都忘了是谁送的了。
但是一点土鸡蛋、土猪肉，可能每次吃的时候都要念叨几句，这就是上心。
当然，事情办成之后，相匹配的礼物是必须的。
3、礼宜平时送，并少量多次。
人的自然规律，少剂量、高频次，才能记得住记得牢，送礼也能参照这个。
平时送更为重要，在没人拜访的时候，你再去拜访，领导定会格外喜悦。
给领导送礼被拒绝了，下次还要继续送吗？
给领导送礼，被拒绝之后还要不要再送这个问题，其实是因人而异的。
你需要去分析一下领导拒绝收礼的原因。
有些可能是因为当时的环境让领导不得不去拒绝，收礼。
可能旁边有其他人或者是监控之类的监测环境。
领导，其实都是比较谨慎的，他不愿意通过收礼来破坏自己的只为或者是自己的形象。
毕竟现在贪污腐败，查的很严，如果他一旦被发现收礼的话，可能会影响他自己的事业发展。
所以如果你当时送礼的环境周围有这些因素存在的话，那么你再次送礼领导应该不会拒绝。
可是如果你的领导是刚正不阿的人的话。
那么可能，你再次送礼也还是会被拒绝。
因为这样的领导不是光靠你顺利就可以达成你想要的目的。
你需要努力工作才可以得到你想要的回报。
虽然现在的环境和大趋势都存在顺理解决事情的现象。
但还是有一些领导不接受这样的举动。
所以你应该清楚的了解你的领导。
才可以去做相应的事情。
给领导送礼虽然可以暂时的解决一些事情，但还是应该通过自己努力去达到自己想要的效果。
虽然很痛恨一些走关系的人但还是尽量要自己先去避免这样的事情发生。
不要让别人通过努力才可以得到的事情。
你通过送礼就可以得到这样很不公平。
一年送领导几次礼合适
这要因人而异了。
有的领导你一年送他两三次礼就行了，有的领导你一年送他四五次都不够。
不过，我觉得，你送礼的次数多少，应该根据你和你的领导的关系亲疏来决定，如果你跟你的领导关系比较亲密，那你可以隔三差五地送他一次礼，如果你跟你的领导关系一般，那你就不用隔三差五送他礼了。
总之，送礼不在多少，关键是要送到点子上。
你可以根据他的爱好，投其所好地送他礼物，这样才能达到送礼的目的。
给领导送礼被拒绝时，还要再继续送吗？
怎么，一次就想成功，万事大吉？ 送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。
你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。
不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。
当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。
大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。
所以就有了“围猎”一说。
但这种围猎不可能一次就成功。
类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。
你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。
但他们收礼时有白手套，有大胃口。
可没有想过收礼不对。
普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！
1、领导一般都会假装拒绝一下 领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。
2、领导觉得礼轻 给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。
3、如果两次都不接受，顺其自然吧 如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。
给领导送礼领导不收怎么办
给领导送礼这个事情，最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝，而且这种是发生的概率极高。
如果你给领导送礼不收怎么办？
在讨论这个问题之前，我们先看看领导为什么会不收？当然，油盐不进的人除外。
一、领导不收礼的原因
1、和领导关系不熟
从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。
这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。
解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。
2、你送的东西过于贵重
如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。
正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。
万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。
为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。
3、送礼的时间不恰当
这点在体Z内体现的尤为明显。
比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼，如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。
在这么敏感的时候收，问题就严重了。
4、送礼的场合不恰当
送礼要看场合，要私密，要不公开。
送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。
那什么样的场所是合适的呢？合适的场所并不固定，但要符合四个特点：
（1）没有外人在场；
（2）不在公开场合；
（3）只有你和对方在；
（4）地方比较让人放松不紧张。
5、你提的要求领导做不到
你送礼如果是为了培养关系，送点小东西。
基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。
但是如果你是为了办事，对方不收。
而上面这些问题也没有，都到位了。
那么问题的根子出现在这个事情上。
俗话说，受人之托终人之事。
你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：
（1）他做不了主，你送给他也没用。
这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？
（2）事情已经定了，改变不了。
这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。
（3）这个事情难办。
所谓难办往往有两种意思。
第一种就是这个事情的真的难办。
对的确没把握做成。
没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？
第二种就是嫌你送少了，让你多加点。
有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。
但是他也不把话说死。
而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。
出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。
所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。
当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。
如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。
二、给领导送礼不收怎么办
前面简单的说了一下对方不收的原因。
那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。
1、顺势丢下走人。
如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。
对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放，然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。
”
你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。
但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。
2、提供选择题
有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。
我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？
结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。
这其实是一个心理学上问题。
一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。
所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。
这样对方收下的可能性会增加不少。
如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。
3、走人。
还有最后一种情况，对方就是不收礼。
这时候你怎么办？遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。
但是这里还是有补救的机会。
如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。
你该坐坐、该聊天聊天。
走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。
如果对方没反应就这样。
如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。
送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了，毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。
最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。
下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。
给领导送礼被拒绝之后，要不要再次送礼？
给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。
领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。
有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。
能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。
他们不愿意去欠别人的人情，这样有事相求时就会处理的特别尴尬。
领导希望和员工之间有清清白白的关系，并不希望有什么私人关系。
有些老板不收礼物是因为不喜欢，想要再次送的话一定要学会投其所好。
有些领导特别喜欢喝酒，就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。
在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒，这样就不会被认为是一种不尊重的做法。
领导对员工都是非常了解的，包括任何一些小心思都能明白。
送礼物当然要送的称心如意，只有这样别人才会很开心才会欣然接受。
领导不收礼物是有领导的顾虑的，正所谓拿人手短吃人嘴软。
领导明白这个道理，并且也会有多方面的顾虑。
如果你托领导办事事情没有办成的话，心里肯定会不好受。
老板不想跟员工之间有什么纠缠，所以往往都是不会把证据留的这么明显。
总的来说如果真的想给领导送礼的话，一定要选择对的时机以及对的场景。
送礼物的时候要在话语当中体现尊重感，让领导没有办法去拒绝。
送礼要送的舒服一些，比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。
领导会带着员工去聚餐，这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。
如果当面送的话，可想而知所有的员工都会给领导送礼物。
这样的场景非常尴尬，领导为了避免也是不会去收的。