领导不收礼物会怎样

随着社会的快速发展,越来越多的年轻人进入职场,在这些年轻人的心中,一谈起给领导送礼的事情,大多数人脸色都会立刻大变;在这些刚刚毕业的大学生眼中,他们是看不起喜欢拍马屁,做事阿谀奉承的现象,尤其是给领导送礼来达到自己目的的事情,是绝对不会喜欢,但现实就是现实,不学会给领导送礼,自己的职业生涯注定不会一帆风顺。

王凯是一个能力比较强的人,刚刚进入职场时,从来都没有想过给领导送礼,他想要依靠自己的能力来征服领导,谁知在公司里工作了一年,做出了不菲的业绩,却没有被领导提拔;王凯经过一年的奋斗,发现职场是一个讲究现实的地方,也是没有硝烟的战场,与领导、同事打交道时,经常分不清是敌是友;后来王凯想要早点升职加薪,于是就选择了妥协,给领导挑选了几件礼品,就去给领导送礼,由于王凯不懂送礼的技巧,被领导拒之门外,王凯在得不到升职的情况下,只好选了跳槽。

很多领导人员,之所以不喜欢随便接受下属送礼,原因都是因为不清楚下属的动机,不知道下属的举动对自己来说有没有风险,毕竟送礼办事是一种比较隐晦的事情,就算是名正言顺的送礼,也难免被小人恶意揣测;下面小编就来为大家分享,在向领导送礼时,需要明白的三个规则,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、平时与领导搞好关系,关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人,之所以选择给领导送礼,都是到了事情没法解决的地步,才会选择做的事情,目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少,当领导面对下属的突然送礼时,肯定不敢轻易接受,由于下属之前没有送礼的习惯,领导就会认为需要解决的事情非常困难,导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中,就应该和领导搞好关系,就算是面子工程也好,领导也能清楚你的为人,在你遇到困难时,领导也不会有极强的防备心理;因此,大家要明白给领导送礼,并不是一锤子买卖,临时与领导做的送礼交易,害怕里面有风险,领导轻易是不敢收礼的。

二、送礼前了解领导的喜好,几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时,由于不了解领导的生活喜好,给领导送一些根本不喜欢的礼品,就算你的礼品再昂贵,不是领导喜欢的物品,领导是不会接受的,毕竟接受了你的礼品,就要为你办事,因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时,最好要了解清楚领导的各种爱好,看看领导喜欢做的事情,或者喜欢的物品,才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品,就能够让领导满面笑容,远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好,可以本着稀缺的方向,去给领导挑选礼品,这样领导也能看出你的心意。

三、向领导送礼时,要让领导明白自己的诉求,最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来,下属的送礼肯定不是无缘无故的,下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属,在向领导送礼时,要尽量表达自己的诉求,也可以感谢领导对自己的栽培,当领导明白了你的目的之后,才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时,领导不明白自己的意图,是不会轻易接受的,毕竟领导也要为自己考虑,并不能只看重礼品;因此,大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平,或者自己想要的目标,在你送礼时领导也会明白你的诉求,领导也会根据多方面考虑,来判断能不能收你的礼品。

送领导礼物,领导不收,你该怎么办?

中国是一个特别重视人情的国家,人情社会决定了在我们在日常送礼的方面处处都是学问。

对于什么样的关系应该送什么样的礼物,应该在什么时间送,都有着特殊的含义。

比如逢年过节给亲朋好友送礼是一种基本的社交礼貌,给领导送一些家乡的特产也能起到联络感情的作用。

但如果平时给领导送就显得非常刻意,一般情况下领导都不会收,会觉得你别有用心。

所谓无功不受禄,有操守的领导都不会随便收礼的。

如果你一定要给领导送礼的话,方法也是有的。

你可以先请领导帮一个小忙,我指的是那种不违背原则,对领导来说又能轻易办到的那种事情,例如你可以让领导给你打个招呼什么的。

事成之后你就可以名正言顺地给领导送礼去了,但你送的东西最好要跟这个忙相匹配,不能帮小忙送大礼。

这种情况下,领导一般会收你的礼。

在私营企业中自己上下级的领导,一般不要送礼物,要送也不能送贵重的。

一般公司都有对送礼受贿等有规定,作为领导需要照顾一群人的利益。

俗话说:“上行下效”。

领导单独收某个人的礼物,也会公司造成不好的影响。

私营公司是非常看重实际工作能力的,能不能在工作岗位上做得好,为公司创造效益才是最主要的。

如果有求于领导,比如公司很忙的时候你需要请假,想要送点礼物表达心意其实也无可厚非。

但无论你送什么都要低调,不能当着其他员工的面送礼物,否则会给别人一种你在巴结领导的感觉。

其他员工也会觉得自己不送是不是会被领导针对,也跟风送礼,这样的风气一旦形成势必会给公司带来灭顶之灾。

领导坚决不收礼很可怕吗

领导不收礼不是可怕是可敬这几年党中央反腐倡廉确定对一些干部起到了警钟作用使一些干部知道当官不能腐也不敢腐了这是好事我们应该支持这样的干部为他们加油

送礼被领导拒绝了,领导会不会对我有看法?

一般是不会的,一部分的领导拒收礼物,是怕送礼者有什么其他的要求,对于领导的工作是不利的;也有可能是这个礼物比较贵重,所以才会拒收的。

大家在给领导送礼时,可以给领导选择一些比较实用的生活用品或者茶具等,切忌不能选择一些过于昂贵的物品,贵重物品看上去虽然很实用,不过会让领导感觉你的层次非常低。

送礼的起源 人们相互馈赠礼物,是人类社会生活中不可缺少的交往内容。

中国人一向崇尚礼尚往来。

《礼记·曲礼上》说:“礼尚往来,往而不来,非礼也,来而不往,亦非礼也。

” 馈赠,是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。

我们知道,礼起源于远古时期的祭祀活动。

在祭祀时,人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外,还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。

也许从那时起,在礼的含义中,就开始有了物质的成分和表现了。

即礼可以以物的形式出现。

关于礼物这个概念,还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”,也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等,以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。

给领导送礼领导不收怎么办

给领导送礼不收,而且比较冷漠,说明对你本人的行为很反感,但是没有什么尴尬的,因为这本身就是一种态度,有时候送礼其实就是为了知道领导对你的态度如何,你已经成功知道了答案,所以接下来你就要给自己找下家或则另一个领导,这才是自己未来的出路。

当然还有一个可能,人的欲望是无止境的,你可能遇到一个胃口比较大的领导,没有让他吃好,所以这个时候就要认清自己的实力,因为别人不会嫌你送的多,只有自己觉得值不值。

如果自己没有一定的经理基础,那就让自己过的简单点,因为自己过的好,才是真的好。

送礼,是成本最低的人情往来。

送礼,大有学问,特别是在中国这个人情社会,显得尤为重要。

但是父母没有教、学校不敢教,朋友之间也不好开口问。

很多人不知道送什么,也不知道怎么送,更不知道送礼的时候怎么说。

这里,分享几条干货,希望对你有帮助。

1、办事不送礼,送礼不办事。

关系和感情一样,是靠平时建立起来的,求人办事的时候才临时抱佛脚,只会让人反感。

2、礼重心意不重价格。

领导会收到各种各样的礼品,烟酒茶太寻常,可能家里一大堆,自己都忘了是谁送的了。

但是一点土鸡蛋、土猪肉,可能每次吃的时候都要念叨几句,这就是上心。

当然,事情办成之后,相匹配的礼物是必须的。

3、礼宜平时送,并少量多次。

人的自然规律,少剂量、高频次,才能记得住记得牢,送礼也能参照这个。

平时送更为重要,在没人拜访的时候,你再去拜访,领导定会格外喜悦。

给领导送礼不被收怎么办

给领导送礼被拒绝之后,就要分析领导不收礼物的原因。

领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了,不敢轻易的接受这份好意。

有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本,觉得这样才能够得到回报。

能上升为一个高层肯定会去权衡利弊,这种礼物一般都是大事相求。

他们不愿意去欠别人的人情,这样有事相求时就会处理的特别尴尬。

领导希望和员工之间有清清白白的关系,并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢,想要再次送的话一定要学会投其所好。

有些领导特别喜欢喝酒,就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。

在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒,这样就不会被认为是一种不尊重的做法。

领导对员工都是非常了解的,包括任何一些小心思都能明白。

送礼物当然要送的称心如意,只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的,正所谓拿人手短吃人嘴软。

领导明白这个道理,并且也会有多方面的顾虑。

如果你托领导办事事情没有办成的话,心里肯定会不好受。

老板不想跟员工之间有什么纠缠,所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话,一定要选择对的时机以及对的场景。

送礼物的时候要在话语当中体现尊重感,让领导没有办法去拒绝。

送礼要送的舒服一些,比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。

领导会带着员工去聚餐,这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。

如果当面送的话,可想而知所有的员工都会给领导送礼物。

这样的场景非常尴尬,领导为了避免也是不会去收的。

给领导送礼被拒绝后果是什么?

后果1:公开透明的事情,不要送。

职场中,越是公开透明的事情,从中操作的空间越小。

因为领导想动点手脚,必然会被人看到。

这很有可能给领导带来麻烦。

所以,这种事情领导出于自保,领导是有多远躲多远的。

后果2:共同决策的事情,不要送。

职场中,共同决策的事情,送礼能起到的作用很小。

因为其中的变数实在是太多了。

不如平时多和领导多打交道,让领导愿意给你说话,而不是通过送礼。

后果3:不喜欢送礼的领导,不要送。

职场中,很忌讳拍马屁拍到马腿的上,的确有些人油盐不进、为人很正。

也可以说这种领导,很爱惜自己的羽毛。

如果,遇到这样的领导,明知道不是个会收礼的人,还去送礼,那就是自己作死了。

这个时候,最好的办法就是,本本分分地把工作做好就行了。

扩展资料: 像新人,同事、领导彼此之间不是很熟悉,关系也不算很好。

送礼给别人,势必别人不敢收,何况送的人还是领导。

师兄给我的建议是,平时多沟通交流,请客,再找机会有借口了,再送礼。

职场中的送礼无非就两个目的,一个求人办事和拉拢关系。

其实最终目的还是为了让自己获得一些利益,如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。

那么这个礼物送出去,算是一点用的都没有。

不如不要送。

参考资料:节日送礼累人累心 送礼对象亲戚领导占多数-人民网

请领导吃饭被领导拒绝,送礼也被拒绝,领导这是在疏远我吗?

请领导吃饭送礼被拒绝,这些事情没有必要放在心上。

只要自己在接下来的日子当中安心的工作,那领导总有一天会看到自己的长处。

职场当中领导不收员工的礼物,是因为害怕欠着员工的人情。

他们主要是为了公司的核心利益,以及公司的未来发展走向而考虑。

不要觉得领导总是判若两人,和之前截然不同。

领导如果一直有人情味的话,那对每个员工就没有办法做到一视同仁。

只有认认真真的工作,不要把心思放在别的地方领导才会很喜欢。

如果心里面不舒服的话,也可以选择分析一下领导不接受礼物的原因。

像一些国有企业的话,领导对吃饭和送礼这件事情是非常敏感的,如果接受了的话就属于包庇。

最后如果被举报了,那这件事情就会让领导吃不了兜着走。

他们不希望因为哪个员工而毁掉自己的前途,所以他们不会轻易的去答应别人的邀约。

如果真的想去请领导吃饭的话,可以提前弄清楚情况。

领导如果不待见员工的话,那就说明对员工是有成见的。

在这个过程当中在工作当中可以适当的找一个机会来调节一下自己和领导的问题。

千万不要着急给对方送礼请客,应该要先缓和一下彼此的关系。

多多的沟通交流,这样才能够让领导学会接纳自己。

领导对于员工不满意,无非就是员工的工作能力不行,在这个时候一定要多跟他们学习。

总的来说送礼请客是职场当中的人情式思维,即便领导不喜欢那也不要去强迫。

老板也需要和员工之间有一定的距离感,所以在这个时候一定要努力取得成功。

公司当中一般都有大型的聚会,在这个聚会当中也要学会跟老板套近乎。

给领导送礼领导不收怎么办

首先,要分析领导的心理,如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况,领导是刚正不阿的,那么这种的,其实他根本不需要你送给他什么,你只需要在工作上好好努力,让他看到你的进步,这样就行,而如果你硬要送,反而会适得其反,让自己的领导厌恶自己,从而使自己工作不顺。

扩展资料 给领导送礼,大多数是有求于人。

既然有求于人,无非就是摆平事情或升职加薪。

当领导让我们进门坐下说出来意之后,领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。

如果事情好办那就是欣然收下东西,如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单,如果领导对这个事情自己都没有把握,收了东西,最后事情没成,不是很尴尬吗,在送礼人的心中,别人自然认为是拿钱不办事。

如果事情没办成,再把礼物送回去,那么领导脸上也无光,潜台词就是告诉送礼人,自己无能。

所以说,领导不收礼,和可能我们这个事情特别悬,他自己没办法做决定。

不妨试试更高级别的人。