给领导送礼,对方没收,感觉很尴尬,接下来怎么办?

没关系,端正心态,不能见面就尴尬。

让他慢慢了解你没别的意思,而是真心感谢他的照顾才这样做。

在工作上虚心请教领导,经常和领导交流,以后有机会,让你家亲戚带你去领导家坐坐,由他安排些礼物表示感谢。

有些同事在平时的工作中,不懂得去跟领导搞好关系,只有在需要领导帮助自己时,才想到给领导送礼来达到自己的目的;一旦自己在日常工作中,与领导没有过多的联系,当自己自己遇到事情,突然去给领导送礼,肯定会让你的领导感觉不舒服,甚至领导会想你是黄鼠狼在给鸡拜年。

相信只要聪明的领导,是不会轻易收你的礼的;所以说,大家不能等到需要领导帮助时,再去做临阵送礼的事情,否则会给领导一种急功近利的感觉,这样的做法往往效果会更差。

大家在给领导送礼时,可以给领导选择一些比较实用的生活用品或者茶具等,切忌不能选择一些过于昂贵的物品,贵重物品看上去虽然很实用,不过会让领导感觉你的层次非常低。

给领导送礼物,被拒绝后感到很尴尬,该如何缓解?

给领导送礼物,被拒绝后感到很尴尬,该如何缓解?

1.在不恰当的时候送礼物,领导是不愿意接受的,比如他很忙的时候,或者正在跟人交流的时候,那么要善于发现,瞄准时间再送。

选择合适的礼物,比如自己的一个初入职场的新人,则不能送太贵重的礼物,这与自己的职场地位不太符合,领导也不会接受,而是要选择一些极致极简的,或者他喜欢的。

如果自己与领导接触少,而自己又是有求于他,这个情况送礼,是错误的。

平常多和领导接触,送礼的时候就像朋友一样自然。

2.端正态度,不能见面就尴尬了。

让他慢慢了解你,没有其他意图,但是真心感谢他的关心。

工作中虚心向领导请教,经常和领导沟通,以后有机会让亲戚带你去领导家,他会安排一些礼物表示感谢。

有些同事在日常工作中不懂得和领导搞好关系,只有在需要领导帮忙的时候才想到给领导送礼,以达到自己的目的。

一旦在日常工作中和领导接触不多,遇到事情突然给领导送礼,肯定会让领导很不舒服。

给领导送礼的时候,可以选择一些实用的日用品或者茶具送给领导。

不要选择太贵的东西。

贵重物品虽然看起来很实用,但是会让你的领导觉得你的水平很低。

3.不要指责别人,用理解的态度说话。

既然尴尬的局面不可避免,就应该拿出足够的勇气去面对现实,甚至直接挑战尴尬。

如果你真的没有勇气和能力去处理,尴尬发生时你最好的选择就是尽快撤离现场。

但是你一定要给自己找一个合适的理由,否则,只会让对方觉得遗憾。

化解尴尬的能力其实是对一个人做人能力的考验。

任何一个善于拐弯抹角,在类似场合巧妙化解尴尬的人,一定是一个很好的沟通者。

给领导送礼领导不收怎么办

给领导送礼不收,而且比较冷漠,说明对你本人的行为很反感,但是没有什么尴尬的,因为这本身就是一种态度,有时候送礼其实就是为了知道领导对你的态度如何,你已经成功知道了答案,所以接下来你就要给自己找下家或则另一个领导,这才是自己未来的出路。

当然还有一个可能,人的欲望是无止境的,你可能遇到一个胃口比较大的领导,没有让他吃好,所以这个时候就要认清自己的实力,因为别人不会嫌你送的多,只有自己觉得值不值。

如果自己没有一定的经理基础,那就让自己过的简单点,因为自己过的好,才是真的好。

送礼,是成本最低的人情往来。

送礼,大有学问,特别是在中国这个人情社会,显得尤为重要。

但是父母没有教、学校不敢教,朋友之间也不好开口问。

很多人不知道送什么,也不知道怎么送,更不知道送礼的时候怎么说。

这里,分享几条干货,希望对你有帮助。

1、办事不送礼,送礼不办事。

关系和感情一样,是靠平时建立起来的,求人办事的时候才临时抱佛脚,只会让人反感。

2、礼重心意不重价格。

领导会收到各种各样的礼品,烟酒茶太寻常,可能家里一大堆,自己都忘了是谁送的了。

但是一点土鸡蛋、土猪肉,可能每次吃的时候都要念叨几句,这就是上心。

当然,事情办成之后,相匹配的礼物是必须的。

3、礼宜平时送,并少量多次。

人的自然规律,少剂量、高频次,才能记得住记得牢,送礼也能参照这个。

平时送更为重要,在没人拜访的时候,你再去拜访,领导定会格外喜悦。

送领导礼物,领导不收,该怎么办

春节来临,礼物不能少,无论是给自己的气人或者是朋友都一定要给他们送去礼物,还有最重要的一个人就是你的领导,但是大多数的领导们都不会收礼。

那么你如果给领导送礼不收怎么办呢?你要硬塞给他,还是拿回来?

  

  首先,你要分析领导的心理。

如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

  

  还有最后一种情况,领导是刚正不阿的,那么这种的,其实他根本不需要你送给他什么,你只需要在工作上好好努力,让他看到你的进步,这样就行,而如果你硬要送,反而会适得其反,让自己的领导厌恶自己,从而使自己工作不顺。

  

  另外,送的东西也要因人而异,假如领导喜欢字画古玩,不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去,但注意要是真品,如果领导喜爱旅游,不如就推荐一个好去处,让他感受一下美好的风景。

  

  我激告诉你,也比较有经验了。

根据你的描述,领导器重你,并且能让你升职,说明你表现不错,工作能力强。

送东西,要看你送什么,怎么送,时间怎么选,当时的气氛怎么样,地点在什么场合,并且对他的爱好,对他孩子,都要有了解。

  

  要做到细致才能胜出,你这个给东西的地点不是很理想,办公地方鱼龙混杂,七嘴八舌,他肯定不敢要,在家最好,还有就是最重要的看你怎么说,一定要说的好,比如八月十五到了,给他带一盒月饼,两瓶红酒,过去,他肯定会邀请你吃饭,当然,最好是到了他们楼下在给他打电话,以免你提前预约她拒绝你,你就根本不会有机会,到楼下在给他电话,我试过,百试不爽。

给领导送礼不被收怎么办

给领导送礼被拒绝之后,就要分析领导不收礼物的原因。

领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了,不敢轻易的接受这份好意。

有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本,觉得这样才能够得到回报。

能上升为一个高层肯定会去权衡利弊,这种礼物一般都是大事相求。

他们不愿意去欠别人的人情,这样有事相求时就会处理的特别尴尬。

领导希望和员工之间有清清白白的关系,并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢,想要再次送的话一定要学会投其所好。

有些领导特别喜欢喝酒,就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。

在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒,这样就不会被认为是一种不尊重的做法。

领导对员工都是非常了解的,包括任何一些小心思都能明白。

送礼物当然要送的称心如意,只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的,正所谓拿人手短吃人嘴软。

领导明白这个道理,并且也会有多方面的顾虑。

如果你托领导办事事情没有办成的话,心里肯定会不好受。

老板不想跟员工之间有什么纠缠,所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话,一定要选择对的时机以及对的场景。

送礼物的时候要在话语当中体现尊重感,让领导没有办法去拒绝。

送礼要送的舒服一些,比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。

领导会带着员工去聚餐,这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。

如果当面送的话,可想而知所有的员工都会给领导送礼物。

这样的场景非常尴尬,领导为了避免也是不会去收的。

中秋想给领导送礼,但当面送的话如果他不收会很尴尬,有什么好主意?

若是贵重的礼物(提问者能意会的到),怕引起同事的议论,可以建议到领导家中送给他的妻子,抑或是用普通的礼盒在午休或早晨人少时送给领导,切记递礼时要恭敬又自信。

若是普通的礼品,可以提议举办个国庆中秋晚会,呵呵,此刻也是送礼的好时机。

或者与几个同事一起送礼,光明又大方。

那么在送礼时,你要清楚地表达出自己的意思不可多说废话,引起领导的反感或是同事的好奇,通俗来说就是:快,准,狠。

中秋佳节即将到来,希望我的回答能够帮助你,也希望你这个中秋节能过好,谢谢。

给领导送礼 领导不要怎么办 我不想辜负领导的恩情?

给领导送礼这个事情,最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝,而且这种是发生的概率极高。

如果你给领导送礼不收怎么办?

在讨论这个问题之前,我们先看看领导为什么会不收?当然,油盐不进的人除外。

一、领导不收礼的原因

1、和领导关系不熟

从关系角度来说,领导觉得你和他打交道的次数不多,对你的为人不了解,不敢贸然收礼。

这点很好判断,就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。

解决这个办法就是平时多和领导来往,解决这个办法就是平时多和领导来往。

2、你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了,领导会有心理压力。

正所谓吃人嘴短,拿人手软的道理一样。

万一你提个什么过分的要求,对方就不好意思拒绝,智能死要面子强撑而已。

为防止这种事,所以就干脆不收你的礼物,免得你开口之后自己没有回旋的余地。

3、送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。

比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后,就不适合送礼,如果你去送礼,他收了就是给自己找不痛快,万一你录个音、偷个拍怎么办?平时收,大事化小,小事化了。

在这么敏感的时候收,问题就严重了。

4、送礼的场合不恰当

送礼要看场合,要私密,要不公开。

送礼,如果对方不收,你要看你选的场合是否合适。

那什么样的场所是合适的呢?合适的场所并不固定,但要符合四个特点:

(1)没有外人在场;

(2)不在公开场合;

(3)只有你和对方在;

(4)地方比较让人放松不紧张。

5、你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系,送点小东西。

基本上你都能送出去,这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事,对方不收。

而上面这些问题也没有,都到位了。

那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说,受人之托终人之事。

你把东西一送,对方不收无非就是下面这三种可能:

(1)他做不了主,你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙,那不显得他贪得无厌吗?

(2)事情已经定了,改变不了。

这个说明你送晚了,亦或者本身有内部交易早就内定好了,就算你送也没用。

(3)这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。

没把握的事情,收了你的东西,没给你做成,那不就等于是自己打自己脸了吗?

第二种就是嫌你送少了,让你多加点。

有时对方假装不收你的东西,然后告诉你这个事情难办。

但是他也不把话说死。

而你又想让对方把这个事情办成,于是你就要多送东西。

出现这一种情况,要么就是你摊上了一个老贪,要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。

当然到底是真办不了还是给你暗示,具体情况、具体分析。

如果对方有一定权力能够最终决定,这样说多半就是后者了。

二、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。

那如果送礼给对方,对方不收怎么办?这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

1、顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。

对方让你拿回去的时候,你就直接找个地方一放,然后对他说:“这个就一点东西,也不是多贵,我就放着了,您忙我先走了。

你放下东西这个动作,其实就是一种收礼的既定事实,对方也不会太过坚持让你拿走。

但是这个方法,只适合用在礼物不太贵重的场合。

2、提供选择题

有一次,我带了一箱特产水果给领导,领导也说不要。

我直接问领导,是给你搬过来放到办公室,还是放您车上呢?

结果领导说,你这么客气干嘛,然后把车钥匙给我了。

这其实是一个心理学上问题。

一般人都只会在已有的选项中进行选择,极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以,送礼的时候,要把收不收转变为收了放哪里的问题。

这样对方收下的可能性会增加不少。

如果你的东西属于相对大件,用这个办法很不错。

3、走人。

还有最后一种情况,对方就是不收礼。

这时候你怎么办?遇到这个情况,你和对方退让了几次,对方坚决不收,那么你也不要再纠缠,不收就不收下次再找机会,稍微再坐一坐聊聊天就走人。

但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方,对方不收,那么没事。

你该坐坐、该聊天聊天。

走的时候,假装不带走,看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。

如果还说让你带回去,可以再推让一两次,不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题,不收就不收,下次再找机会就是了,毕竟你已经走出了这一步,每一次的尝试都会提高你成功的概率,再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后,如果你送礼被拒,时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了,中间该铺垫的关系还是要继续铺垫,千万不要因一次受挫就放弃。

送礼领导不收怎么办?

我是一名专业的心理导师。

首先,要分析领导的心理,如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

也有可能他瞧不起你。

如果是我的话,我一定会下班的时候,我可以约他出来。

约他到一些小巷。

直接给他教训一波。

我教你如何对付这些不知廉耻的人,自以为自己很高尚的那种人。

第一种就是装X式。

这种方式并不是为了把对方打痛、打伤,而是要的那种装大哥的感觉。

最帅的姿势就是一个反抽(反手打嘴巴子),如果正手打那都是装X不到位。

然后在指着对方鼻子一顿教育,最后在对方连连点头道歉,在旁边围观人群崇拜的眼神中潇洒离去。

这基本上就完成了一次装X打架的全过程。

当然一般情况这种方式只限于对方认识你,听说过你,对你的名号有所忌惮才可以,而且你要有绝对把握对方不会还手,不然装不好,后果会有点惨。

第二种就是比较爷们式的打法了,“单挑”。

这种打法首先要认清现实,如果和对方不是一个体量的最好还是慎重。

你一个五十公斤级别的非得和人家八十公斤级别的单挑,除非你真的是练家子,要不这个爷们咱就先不当了。

当然两个量级差不多的就不同了。

这时首先要拼的是心理素质,哪方心理素质过硬,哪发基本就能赢。

如果你还没动手前心理就开始恐惧了,那你必输无疑。

心理素质关如果过了就需要一些实战技巧了,虽然都大家基本没有得到过正规训练,但是经验丰富,总结出的技巧还是很有效果的。

当然这都是需要在多次实战中锻炼出来的,不然你第一次打架,虽然心理素质过硬,但最多也就只能打出一套“王八拳”最后还是会被无情的“KO”的。

第三种方式就是那种耍无赖的方式“多打一”了。

这种方式一起在校园内见到的最多,后来社会上也开始流行起来。

这种人都是依仗着人多势众欺负人的。

虽然不太被瞧得起,但是你不得不承认这是最有效,最不容易吃亏的打架方法。

这些人一单落了单最常说的一句话就是“你等着”。

然后叫来一帮人,这时你真的没太多办法。

我认为最实用的方式就是一个字“跑”!千万别被追上。

如果跑不了呢?那对方打你时你选择还不还手就随你心意了,还手只是为了面子,为了证明你是个爷们,不还手也很正常。

你的结果一定会被打倒,做好防守,双手抱头,蜷曲身体侧躺,争取把对自己的伤害降到最低。

你一但倒地就不用考虑有多少人在踢你了,因为起哄架秧子给你两脚的人太多了。

对了至于那些说什么一挑多,还有什么抓住一个不放手的人,我真的想问问你打过架吗?你以为你是黄飞鸿,方世玉啊?这个时候做好防守是第一重要的。

给领导送礼领导不收怎么办

首先,要分析领导的心理,如果领导是喜爱小礼品,但又碍于身份不敢收的,你可以私下以朋友的身份交给他。

其次,如果领导是直接收礼物的,也要注意,挑合适的时机送给他,不要让双方尴尬,根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况,领导是刚正不阿的,那么这种的,其实他根本不需要你送给他什么,你只需要在工作上好好努力,让他看到你的进步,这样就行,而如果你硬要送,反而会适得其反,让自己的领导厌恶自己,从而使自己工作不顺。

扩展资料 给领导送礼,大多数是有求于人。

既然有求于人,无非就是摆平事情或升职加薪。

当领导让我们进门坐下说出来意之后,领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。

如果事情好办那就是欣然收下东西,如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单,如果领导对这个事情自己都没有把握,收了东西,最后事情没成,不是很尴尬吗,在送礼人的心中,别人自然认为是拿钱不办事。

如果事情没办成,再把礼物送回去,那么领导脸上也无光,潜台词就是告诉送礼人,自己无能。

所以说,领导不收礼,和可能我们这个事情特别悬,他自己没办法做决定。

不妨试试更高级别的人。

送领导礼物,领导不收,你该怎么办?

中国是一个特别重视人情的国家,人情社会决定了在我们在日常送礼的方面处处都是学问。

对于什么样的关系应该送什么样的礼物,应该在什么时间送,都有着特殊的含义。

比如逢年过节给亲朋好友送礼是一种基本的社交礼貌,给领导送一些家乡的特产也能起到联络感情的作用。

但如果平时给领导送就显得非常刻意,一般情况下领导都不会收,会觉得你别有用心。

所谓无功不受禄,有操守的领导都不会随便收礼的。

如果你一定要给领导送礼的话,方法也是有的。

你可以先请领导帮一个小忙,我指的是那种不违背原则,对领导来说又能轻易办到的那种事情,例如你可以让领导给你打个招呼什么的。

事成之后你就可以名正言顺地给领导送礼去了,但你送的东西最好要跟这个忙相匹配,不能帮小忙送大礼。

这种情况下,领导一般会收你的礼。

在私营企业中自己上下级的领导,一般不要送礼物,要送也不能送贵重的。

一般公司都有对送礼受贿等有规定,作为领导需要照顾一群人的利益。

俗话说:“上行下效”。

领导单独收某个人的礼物,也会公司造成不好的影响。

私营公司是非常看重实际工作能力的,能不能在工作岗位上做得好,为公司创造效益才是最主要的。

如果有求于领导,比如公司很忙的时候你需要请假,想要送点礼物表达心意其实也无可厚非。

但无论你送什么都要低调,不能当着其他员工的面送礼物,否则会给别人一种你在巴结领导的感觉。

其他员工也会觉得自己不送是不是会被领导针对,也跟风送礼,这样的风气一旦形成势必会给公司带来灭顶之灾。