在工作的过程中,给领导送礼是不是必须的?

亲朋好友之间互赠礼物是典型的人情交往。

亲朋好友送你一份,你当然要还一分。

那么,在工作中,职员应该给领导送礼物吗?关于这个问题,我问了一个非常聪明的朋友。

他这样说:答案是不固定的。

要看你和领导的关系如何。

如果你和领导关系好,最好像朋友一样送礼物。

如果你是为了升职而送礼物,这样做就不太好了。

我不太同意他的观点因为关系好像朋友一样好,所以这个概念模糊,很多时候很难实现。

毕竟你是职员,他是领导大家都是上下关系要送礼物吗?不管是珍贵的礼物还是廉价的礼物这个问题确实令人头疼。

拿我生活中的小例子来说看看我是怎么处理的我有一个朋友叫李,经常举行活动。

那么活动的话要吃饭吃饭。

很多人所以这次由你来邀请下次我会邀请你的以后,很多事情不能说清楚,你在这里拜托,我问那里,价格不一样,我不能说太便宜,太便宜,太贵,别人会受到压力。

反正越来越麻烦了以后怎么办?以后这样处理,效果很好。

所以要不要给领导送礼物,我的答案是什么?有那么多担心那也不简化发送。

那么也有人不同意我的回答,认为不发总是不好的,想和领导更近一点也没办法。

事实上,我想说,我不需要为这个问题苦恼。

这个问题对工作场所没有太大影响。

不必烦恼。

成为愚蠢的人,反应慢,滑得少。

毕竟送礼物是个圆滑的话题。

把精力多花在学习上,多花在工作上,领导会更喜欢的。

希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。

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给领导送礼物是不是必须的?不给领导送礼就不受待见吗?

现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导,让领导给自己升职加薪。

但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物,但是即使有的人他们给了领导送了礼物,也未必会得到领导们的特殊对待,所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。

虽然说不给领导送礼就会不受待见,但是我们不应该给领导送礼物,因为在工作当中我们需要认真的表现自己,只有认真的表现自己,才能会不被淘汰。

不给领导送礼现在在职场当中,有的人都为了投机取巧选择给领导送礼,让领导们给自己安排轻松一点的活。

虽然说这样的事情虽然很正常,但是如果长时间的给领导送礼,可能也会抑制不良风气。

让领导认为只要送礼就会得到好处,慢慢的领导也会压榨员工,让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。

慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份,所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。

接受好处身为一个普通的小员工,我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。

如果一味的想到让领导帮助自己,可能在工作岗位当中也难以胜任,如果领导不帮助自己了,在自己工作岗位当中。

可能也会有所被淘汰,在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作,领导也肯定会看到自己的付出,慢慢的也会有升职加薪的事情。

认真表现自己在工作当中,每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪,只要我们在工作当中有所努力,认真的完成自己工作。

领导也会给自己特殊的升职加薪的表现,在做任何事情时一定不要投机取巧,如果投机取巧的话,只会让事情办得更糟糕。

如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。

有必要每年给领导送礼吗

中华文化自古就非常注重“礼尚往来”,逢年过节走亲访友,已经成为一种习俗。

慢慢的,人们开始在过年期间给领导送礼,以示感激工作中的提携。

一方面,单位以及全社会都在抵制过节送礼行为,给领导送礼成为了非常敏感的行为;另一方面,不送礼的话会显得太愣,不懂在工作之余,节日之际表达对领导的感谢。

那么问题来了,过年期间到底要不要给领导送礼呢?

我认为,要不要送礼不是绝对的,关键要看你和领导之间的关系处于什么状态。

01

你的直属领导,而且你的团队人数不多,或者在团队中你是较得他信任的人。

对这种领导要送礼。

要向过节走亲访友一样去送礼。

怎么送呢?不要送钱,不要送卡,拎着两瓶好酒,喝一瓶,送一瓶。

这样的礼既拉近了你们之间的关系,又不着痕迹。

在职场中往往都是一个萝卜一个坑,如果他不高升,不调走,你大概率是升不上去的,但是如果他走了,谁来接他的班呢?这个时候,他有权重很高的一票。

你送的礼的价值就显现出来了。

02

你的越级领导,虽然工作中他经常会直接向你下命令,但私下接触不多。

对这种领导不送礼。

你知道职场中的大忌是“越级”,这不光是只工作上,也包括送礼。

给这种领导送礼,会让对方对你有不好的预判。

在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。

要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜,被人称为“会来事儿”,但这类人往往很难得到提拔,因为领导觉得他们不那么值得信赖。

03

与你没有领导关系的领导,虽然他可能对你将来有帮助。

对这种领导不送礼。

平时工作中没有交集,过年过节来送礼,他会下意识觉得你有求于他。

你带着礼品去,他甚至会觉得你对他的请求一定很难办,礼品越贵重,事情就越难办。

这时候礼品会起到反作用,不送比送要好。

再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高,你可能连礼都送不出去,还留下一个坏印象。

04

已经退休的老领导,之前领导过你,现在赋闲在家。

对这种领导要送礼。

虽然领导已经退休,但是他的影响力依然在,还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗?对这种领导送礼不求礼物的价值有多高,要让礼物能送到他的心坎上。

如何送到心坎上?其实就是“关怀”二字。

平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导,准错不了。

想要跟领导搞好关系,要不要给领导送礼呢?为什么?

想要跟领导搞好关系,要不要给领导送礼呢?为什么?

1.不要给领导送礼,因为这会影响你在领导心中的形象。

很多员工觉得和领导关系亲密,就请领导吃饭,或者私下给领导送礼。

其实他们在公司不努力,还是得不到公司的器重。

需要领导支持。

想进步,想升职,不是随便搞关系那么简单。

是一个复杂的工作和表现过程,也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。

有的人一辈子兢兢业业,最后也没有升职,有的人工作平平,也没有耽误升职。

这个要看自己的原因,是不是只低头不抬头看路。

做好只是一方面,还要看个人的综合能力。

2.职场上是否需要送礼,需要具体问题具体分析,要看单位的氛围,领导的性格,层次的差异,你个人的性格,追求等等。

虽然送礼确实很流行,但毕竟属于走后门的范畴,不应该太招摇。

给领导送礼,一定要选择合适的时间和地点,千万不要有其他同事在场或者在公共场合。

当着别人的面,领导会觉得不光彩。

即使他愿意接受你的礼物,他也根本不会接受。

他会害怕这会毁了自己的名声,给自己带来不必要的麻烦。

这种情况下,你给领导送礼,领导不但不敢收,还会对你有意见,认为你不懂事。

3.在职场工作,其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。

比如领导喜欢钓鱼,但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。

这些项目对领导来说其实并不重要。

如果员工能给领导买点渔具用品,就能给领导留下好印象。

所以也是提醒大家,员工要学会付出自己喜欢的东西。

通常情况下,领导肯定会收礼,但如果送礼,肯定会收。

职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

在工作场所,最令人担忧的是人际关系,尤其是如何与领导相处。

平时工作离不开与领导的沟通,升职加薪离不开领导的关心。

那么,我们最终应该如何与领导相处,才能得到对方的青睐呢?事实上,与领导相处并不困难。

有时,仅仅几件小礼物就可以实现目标。

许多年轻人认为没有必要给领导送礼物,但事实上,给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重,意味着你将来会站在同一条战线上。

当你第一次进入工作场所时,给领导一份小礼物可以表达你的意图。

他会认为你非常尊重他,并表示他愿意与他站在同一战线上。

1.事实上,工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距,让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。

这样的员工会很受领导的喜爱,在工作场所有更好的人际关系。

刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时,被上一代人使用。

在真正的工作场所,送礼永远不会过时。

当然,在真正的工作场所,除了完成自己的工作外,最重要的是如何处理人际关系。

一支小小的口红似乎不贵,但它可以表达你对领导的尊重,传达你愿意与他站在同一战线的信息,让他感到快乐和温暖。

2.虽然礼物很有价值,可以代表你的意图,但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。

例如,如果你的领导喜欢喝茶,你可以给他买一套茶具;你的领导非常喜欢穿衬衫。

你可以帮他选择一种类似的风格。

简而言之,仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。

当然,如果你不知道领导喜欢什么,你可以多和他聊天,间接了解他的喜好。

3.送礼有时是晋升的垫脚石 虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式,但有时它可以成为你升职的垫脚石。

如果你在送礼方面做得很好,事实上,侧面也体现了你做事的能力。

如今,需要在任何领域都善于与人打交道的人,而你可能就是那个会送礼的人。

在公司有必要给领导送礼吗?

送礼第一要讲究时机,平时没事没原因的话尽量别送。

求领导办事说话时、领导帮忙自己做出感谢时、领导身体有恙时或者领导过生日时,都是送礼的好机会。

礼起源于远古时期的祭祀活动。

在祭祀时,人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外,还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。

也许从那时起,在礼的含义中,就开始有了物质的成分和表现了。

即礼可以以物的形式出现。

关于礼物这个概念,还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生。

扩展资料:历史背景:史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。

如春秋时期,因楚国没有按时向周天子送一车茅草,而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。

还有人认为,最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往,原始的“礼尚往来”,实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。

公司打工需要给领导送礼么?

还是有必要的,还要看为什么送礼:给领导的礼品该怎么送呢?有哪些禁忌?

送礼三不要

某网刘先生分析说,一般给领导送礼有两种可能,一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙,而且明说不太好的情况下送礼;第二种是纯粹要对领导表示感谢。

这里主要谈谈第二种送礼。

第一,不要送过于贵重的礼品。

一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。

但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。

一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

第二,不要选错送礼时间。

向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。

不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

第三,不要送生活必需品。

给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。

礼是代表心意,品是代表实物。

能表达自己的心意就行。

因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。

如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。

另外,如果有的领导确实比较注重实用性,比较喜欢一些耐用消费品的话,那么赠送的礼品最好送到家里,不要送到单位。

把大件的生活消费品送到领导办公室,容易引起别人的猜疑,引来不必要的麻烦,影响也不好

记者在采访中发现,确实有不少员工因为这样那样的原因,送出去的礼品反而被领导给踢了回来。

员工的尴尬难以言表,但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢?

该网刘先生解释说,有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。

以后可以选择赠送非实物型礼物,例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品,那是怎么回事呢?员工该怎么做呢?首先,向领导诚恳地解释自己的礼品来源,以及自己的送礼目的。

其次,如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一分子,也应该再拿一些。

想与公司领导搞好关系,有没有送礼的必要性呢?领导会不会收呢?

不要给领导送礼,因为这会影响你在领导心中的形象。

很多员工觉得和领导关系亲密,就请领导吃饭,或者私下给领导送礼。

其实他们在公司不努力,还是得不到公司的器重。

需要领导支持。

想进步,想升职,不是随便搞关系那么简单。

是一个复杂的工作和表现过程,也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。

有的人一辈子兢兢业业,最后也没有升职,有的人工作平平,也没有耽误升职。

这个要看自己的原因,是不是只低头不抬头看路。

做好只是一方面,还要看个人的综合能力。

对于这样的问题,我的建议是这样的,领导接受员工的礼物其实无关荣誉,一定要表达对领导的尊重,这是可以的。

这个时候没有什么特别需要表达的,只要你能表达自己的想法,就足够了。

领导者以不同的方式看待人每个人的需求不是单一的,而是多种多样的,尤其是领导者。

他需要能为他努力工作、解决实际问题的人。

总得有人替团队背黑锅。

你需要有人拍你马屁,和你上床,让你情绪激动等等。

如果你没有任何具体的价值,而大家又都缺钱,你只能送礼物,传递一些价值,来获得感情。

越多越好,如果你对领导有职业或精神上的价值,那么送礼物是没有用的。

这是底层最常见的非此即的思维方式,职场考验的是综合实力,不是单一手段,你确实有工作价值,但别人也有情况。

没有人会支持无所事事的人,尤其是在像工作场所这样有趣的地方。

如果你不使用它,你就会被踢出去。

不听,历代开国功勋终“鸟尽,善弓隐,巧兔死,跑狗烹”。

所以不想被淘汰,你就得让自己成为一群领导者中不可替代的角色,这也就导致了后世的能人,解决了自己的困境。

职场竞争不仅是上级领导之间的关系,也是级别竞争的关系,如果不可替代,自然没有礼物,张亮、陈平、韩信不仅不送刘邦礼物,而刘邦只是给了很多钱。

但如果你是刘邦的一个普通侍应士分,你就得给刘邦福利,否则人人都能服务,轮到你侍应士分了吗?石芬把他的妹妹给了刘邦做妾。

他也细心照顾刘邦,只在万氏君之后。

没有竞争对手,什么都去,有竞争对手,还是综合实力越强越好。

要给领导送礼吗?都应该注意些什么?

对大部分人来说,给领导送礼,是件烧脑又抓心的事情,记住这些大实话,相信你用得上。

 一、不要临时抱佛脚,更不可“人走茶就凉”,感情基础很关键领导也是人,见着面了打打招呼,逢年过节发个信息,真诚的关心他,任何关系的建立和维护都需要基础。

不要轻视暂时失势或者退休、下位的人,尊重他们,关心他们,因为人在低谷时,别人的一点好他都会记得,会感恩。

我很喜欢三句俗语:“瘦死的骆驼比马大”,“破船也有三千钉”,“困龙犹有上天时”。

平时高昂着头,

遇事点头哈腰,谁都接受不了这种被利用式的送礼,所以平时要有朴素的情感交流,发自真心的。

 

二、选择礼品见情商,投其所好很重要选择不会给领导带来麻烦的礼品,现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重,领导也会心生忌惮。

平时联络感情送点土特产,

领导的家乡小吃什么的,逢特殊日子或有求与领导时,送点有品位的非消耗品。

比如领导爱喝茶,平时可以送茶叶,求人家办事时,送个有品位的茶具或者茶叶罐。

(看到就能想到你)

三、好马配好鞍,好礼要包装礼品赠送时最好有包装,除非太大或者特殊原因不能包装。

一表示你细心认真,二避免给人俗气的感觉,三可以使礼品更有艺术性,四可以增加礼品神秘感,领导会想“小伙子挺尊重我的”。

去掉价格标签,因为价格标签在许多场合会带来不好的利仪和情感效应,它会传递两个讯息,一个是“我们的情谊值多少钱”,“看着吧!下次得回同样价格的礼物(帮助)给我”。

 四、送礼时机有讲究,事出有因好说话领导生日,子女上大学,乔迁之喜都是送礼的好时机,领导也不好拒绝。

注意及时性原则,比如领导孩子都上大学半个学期了, 你再送礼,一显得目的性太强,二表示不关心不尊重领导,三表示情商智商可能会很难委以重任。

五、大方送礼,别把送礼操作成“行贿”破掉心理障碍,礼尚往来是人之常情,没必要把送礼想成拍马屁,或者“行贿”。

重礼轻意,会使对方有一种接受贿赂的感觉。

比如没有名头的给领导送个奢侈品,塞张卡。

能自己去送就不要多个人去送六、大家都有的礼物送到办公室,就领导有的礼物送到家里出差回来,“人人有赏”的礼物,大大方方送到领导办公室,不用担心被人怀疑“司马昭之心”。

领导过生日,

同事们都在送生日礼物,你也理所应当的送到办公室。

求他办事,加深情感的礼物最好送到家里,一是免得领导还得搬运一次,二是家里的氛围有利于更深的沟通。