在工作的过程中，给领导送礼是不是必须的？
亲朋好友之间互赠礼物是典型的人情交往。
亲朋好友送你一份，你当然要还一分。
那么，在工作中，职员应该给领导送礼物吗？关于这个问题，我问了一个非常聪明的朋友。
他这样说：答案是不固定的。
要看你和领导的关系如何。
如果你和领导关系好，最好像朋友一样送礼物。
如果你是为了升职而送礼物，这样做就不太好了。
我不太同意他的观点因为关系好像朋友一样好，所以这个概念模糊，很多时候很难实现。
毕竟你是职员，他是领导大家都是上下关系要送礼物吗？不管是珍贵的礼物还是廉价的礼物这个问题确实令人头疼。
拿我生活中的小例子来说看看我是怎么处理的我有一个朋友叫李，经常举行活动。
那么活动的话要吃饭吃饭。
很多人所以这次由你来邀请下次我会邀请你的以后，很多事情不能说清楚，你在这里拜托，我问那里，价格不一样，我不能说太便宜，太便宜，太贵，别人会受到压力。
反正越来越麻烦了以后怎么办？以后这样处理，效果很好。
所以要不要给领导送礼物，我的答案是什么？有那么多担心那也不简化发送。
那么也有人不同意我的回答，认为不发总是不好的，想和领导更近一点也没办法。
事实上，我想说，我不需要为这个问题苦恼。
这个问题对工作场所没有太大影响。
不必烦恼。
成为愚蠢的人，反应慢，滑得少。
毕竟送礼物是个圆滑的话题。
把精力多花在学习上，多花在工作上，领导会更喜欢的。
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给领导送礼物是不是必须的？不给领导送礼就不受待见吗？
现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导，让领导给自己升职加薪。
但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物，但是即使有的人他们给了领导送了礼物，也未必会得到领导们的特殊对待，所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。
虽然说不给领导送礼就会不受待见，但是我们不应该给领导送礼物，因为在工作当中我们需要认真的表现自己，只有认真的表现自己，才能会不被淘汰。
不给领导送礼现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。
虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。
让领导认为只要送礼就会得到好处，慢慢的领导也会压榨员工，让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。
慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份，所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。
接受好处身为一个普通的小员工，我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。
如果一味的想到让领导帮助自己，可能在工作岗位当中也难以胜任，如果领导不帮助自己了，在自己工作岗位当中。
可能也会有所被淘汰，在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作，领导也肯定会看到自己的付出，慢慢的也会有升职加薪的事情。
认真表现自己在工作当中，每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪，只要我们在工作当中有所努力，认真的完成自己工作。
领导也会给自己特殊的升职加薪的表现，在做任何事情时一定不要投机取巧，如果投机取巧的话，只会让事情办得更糟糕。
如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。
有必要每年给领导送礼吗
中华文化自古就非常注重“礼尚往来”，逢年过节走亲访友，已经成为一种习俗。
慢慢的，人们开始在过年期间给领导送礼，以示感激工作中的提携。
一方面，单位以及全社会都在抵制过节送礼行为，给领导送礼成为了非常敏感的行为；另一方面，不送礼的话会显得太愣，不懂在工作之余，节日之际表达对领导的感谢。
那么问题来了，过年期间到底要不要给领导送礼呢？
我认为，要不要送礼不是绝对的，关键要看你和领导之间的关系处于什么状态。
01
你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。
对这种领导要送礼。
要向过节走亲访友一样去送礼。
怎么送呢？不要送钱，不要送卡，拎着两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。
这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。
在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢？这个时候，他有权重很高的一票。
你送的礼的价值就显现出来了。
02
你的越级领导，虽然工作中他经常会直接向你下命令，但私下接触不多。
对这种领导不送礼。
你知道职场中的大忌是“越级”，这不光是只工作上，也包括送礼。
给这种领导送礼，会让对方对你有不好的预判。
在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。
要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜，被人称为“会来事儿”，但这类人往往很难得到提拔，因为领导觉得他们不那么值得信赖。
03
与你没有领导关系的领导，虽然他可能对你将来有帮助。
对这种领导不送礼。
平时工作中没有交集，过年过节来送礼，他会下意识觉得你有求于他。
你带着礼品去，他甚至会觉得你对他的请求一定很难办，礼品越贵重，事情就越难办。
这时候礼品会起到反作用，不送比送要好。
再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高，你可能连礼都送不出去，还留下一个坏印象。
04
已经退休的老领导，之前领导过你，现在赋闲在家。
对这种领导要送礼。
虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗？对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。
如何送到心坎上？其实就是“关怀”二字。
平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导，准错不了。
想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？
想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？
1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。
很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。
其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。
需要领导支持。
想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。
是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。
有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。
这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。
做好只是一方面，还要看个人的综合能力。
2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。
虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。
给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。
当着别人的面，领导会觉得不光彩。
即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。
他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。
这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。
3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。
比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。
这些项目对领导来说其实并不重要。
如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。
所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。
通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。
职场人需要给上司“送礼”吗，这样做有哪些利弊？
在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。
平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。
那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。
有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。
许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。
当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。
他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。
1.事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。
这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。
刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。
在真正的工作场所，送礼永远不会过时。
当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。
一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。
2.虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。
例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。
你可以帮他选择一种类似的风格。
简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。
当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。
3.送礼有时是晋升的垫脚石 虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。
如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。
如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。
在公司有必要给领导送礼吗？
送礼第一要讲究时机，平时没事没原因的话尽量别送。
求领导办事说话时、领导帮忙自己做出感谢时、领导身体有恙时或者领导过生日时，都是送礼的好机会。
礼起源于远古时期的祭祀活动。
在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。
即礼可以以物的形式出现。
关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生。
扩展资料：历史背景：史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。
如春秋时期，因楚国没有按时向周天子送一车茅草，而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。
还有人认为，最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往，原始的“礼尚往来”，实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。
公司打工需要给领导送礼么？
还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。
这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。
一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。
但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。
一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。
向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。
不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。
给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。
礼是代表心意，品是代表实物。
能表达自己的心意就行。
因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。
如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。
把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。
员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。
以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。
其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。
想与公司领导搞好关系，有没有送礼的必要性呢？领导会不会收呢？
不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。
很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。
其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。
需要领导支持。
想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。
是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。
有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。
这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。
做好只是一方面，还要看个人的综合能力。
对于这样的问题，我的建议是这样的，领导接受员工的礼物其实无关荣誉，一定要表达对领导的尊重，这是可以的。
这个时候没有什么特别需要表达的，只要你能表达自己的想法，就足够了。
领导者以不同的方式看待人每个人的需求不是单一的，而是多种多样的，尤其是领导者。
他需要能为他努力工作、解决实际问题的人。
总得有人替团队背黑锅。
你需要有人拍你马屁，和你上床，让你情绪激动等等。
如果你没有任何具体的价值，而大家又都缺钱，你只能送礼物，传递一些价值，来获得感情。
越多越好，如果你对领导有职业或精神上的价值，那么送礼物是没有用的。
这是底层最常见的非此即的思维方式，职场考验的是综合实力，不是单一手段，你确实有工作价值，但别人也有情况。
没有人会支持无所事事的人，尤其是在像工作场所这样有趣的地方。
如果你不使用它，你就会被踢出去。
不听，历代开国功勋终“鸟尽，善弓隐，巧兔死，跑狗烹”。
所以不想被淘汰，你就得让自己成为一群领导者中不可替代的角色，这也就导致了后世的能人，解决了自己的困境。
职场竞争不仅是上级领导之间的关系，也是级别竞争的关系，如果不可替代，自然没有礼物，张亮、陈平、韩信不仅不送刘邦礼物，而刘邦只是给了很多钱。
但如果你是刘邦的一个普通侍应士分，你就得给刘邦福利，否则人人都能服务，轮到你侍应士分了吗?石芬把他的妹妹给了刘邦做妾。
他也细心照顾刘邦，只在万氏君之后。
没有竞争对手，什么都去，有竞争对手，还是综合实力越强越好。
要给领导送礼吗？都应该注意些什么？
对大部分人来说，给领导送礼，是件烧脑又抓心的事情，记住这些大实话，相信你用得上。
一、不要临时抱佛脚，更不可“人走茶就凉”，感情基础很关键领导也是人，见着面了打打招呼，逢年过节发个信息，真诚的关心他，任何关系的建立和维护都需要基础。
不要轻视暂时失势或者退休、下位的人，尊重他们，关心他们，因为人在低谷时，别人的一点好他都会记得，会感恩。
我很喜欢三句俗语：“瘦死的骆驼比马大”，“破船也有三千钉”，“困龙犹有上天时”。
平时高昂着头，
遇事点头哈腰，谁都接受不了这种被利用式的送礼，所以平时要有朴素的情感交流，发自真心的。
二、选择礼品见情商，投其所好很重要选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。
平时联络感情送点土特产，
领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。
比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时，送个有品位的茶具或者茶叶罐。
（看到就能想到你）
三、好马配好鞍，好礼要包装礼品赠送时最好有包装，除非太大或者特殊原因不能包装。
一表示你细心认真，二避免给人俗气的感觉，三可以使礼品更有艺术性，四可以增加礼品神秘感，领导会想“小伙子挺尊重我的”。
去掉价格标签，因为价格标签在许多场合会带来不好的利仪和情感效应，它会传递两个讯息，一个是“我们的情谊值多少钱”,“看着吧！下次得回同样价格的礼物（帮助）给我”。
四、送礼时机有讲究，事出有因好说话领导生日，子女上大学，乔迁之喜都是送礼的好时机，领导也不好拒绝。
注意及时性原则，比如领导孩子都上大学半个学期了， 你再送礼，一显得目的性太强，二表示不关心不尊重领导，三表示情商智商可能会很难委以重任。
五、大方送礼，别把送礼操作成“行贿”破掉心理障碍，礼尚往来是人之常情，没必要把送礼想成拍马屁，或者“行贿”。
重礼轻意，会使对方有一种接受贿赂的感觉。
比如没有名头的给领导送个奢侈品，塞张卡。
能自己去送就不要多个人去送六、大家都有的礼物送到办公室，就领导有的礼物送到家里出差回来，“人人有赏”的礼物，大大方方送到领导办公室，不用担心被人怀疑“司马昭之心”。
领导过生日，
同事们都在送生日礼物，你也理所应当的送到办公室。
求他办事，加深情感的礼物最好送到家里，一是免得领导还得搬运一次，二是家里的氛围有利于更深的沟通。