被领导提拔，该不该送礼？
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼 被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。
领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。
当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。
下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助. 造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强.为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。
可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。
假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马.从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。
比如，签定许多新项目，她们会令人满意。
不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下.假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。
并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。
学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。
换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。
优秀的人会那么做由于礼品，给一些领导人送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。
换句话说，讨好。
因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。
最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。
换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。
大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
被领导提拔后，要不要送礼感谢？
不要送礼感谢，选择其他的方式表示感谢更好。
职场中你与领导和同事的关系非常重要。
通常，当你是领导者时，你会不自觉地提升你所欣赏的人，但是如果你所欣赏的人的情商不高，不知道如何表达感激之情，那么领导者很可能会慢慢地把他打入“冷宫”。
然而，在领导者的推动下，一些员工会以一种特殊的方式表达他们的感激之情，那就是捐赠礼物和金钱。
换句话说，某种“贿赂”性质不仅会伤害领导者，而且会损害他们的长期发展。
事实上，被领导提拔后，高情商的人不会直接送礼，他们懂得用这几种方法更有效！ 1、最好先表达忠诚。
领导者提拔你时，必须是基于你在某些方面的能力。
你要么明智，要么拥有很高的情商，要么你有很强的能力，可以在单位中创造高价值。
有人说：“一磅的忠诚值得一磅的聪明。
”无论情况如何，你都需要时刻表达忠诚。
当领导者遇到问题时，你可以挑战并帮助领导者解决问题。
舒缓心情。
忠诚不是诅咒，而是教会你成为男人。
当领导者提拔一个人时，除了观察一个人的工作能力外，更重要的是看一个人是否具有良好的品格。
一个人的忠诚就是一个人的品格。
在工作场所中，当领导者提拔你时，选择表达忠诚比选择赠送礼物和美酒更好。
当领导者需要你时，你可以随身携带东西。
这是最令人心动的。
因此，表达感激的方式有时可以改变。
当他需要你时，无条件地支持他，帮助他并提供建议。
这就是表示感谢。
2、送礼不如请吃饭。
有时候，感激之情只是停留在嘴唇上，这是绝对不可能的，你必须通过实际行动表现出来。
但是送礼物和直接送钱不一样。
它太俗气了，很容易给领导者带来麻烦。
中国的酒桌文化源远流长，许多平时无法解决的事情都可以在酒桌上顺利解决。
当然，酒桌也是中国人增进感情，加深联系的最佳场所之一。
因此，在领导者的提拔之后，找到一些合适的机会，请领导者吃饭喝点酒，不要太奢侈和浪费，只是要表现出自己的心就行了。
这不仅会让领导者感受到你的感恩之心，而且无形之间增进了两者之间的关系和信任，为未来的发展奠定了基础。
3、努力完成工作。
当然，当领导者提拔你时，你要珍惜你的工作机会。
希望你的工作表现越来越好。
作为领导者，他也将从中受益，因此你必须继续保持良好的工作条件。
另外，在领导下有很多人。
当你的领导提拔你时，会有很多人盯着你和你的领导。
你的辛勤工作可以巩固你的职位。
领导者愿意提拔你，因为你可以像牛一样工作并为单位创造有形的价值。
无论如何，领导者不能提升你，而提升你只会使他受苦。
晋升后，无论你采用什么原始的做事方法，现在都必须像牛一样坚定不移，努力工作，取得一些成就，放弃蔑视和愤世嫉俗，这样，就可以被视为对领导者的感谢，这样，你可以为领导者的脸庞增添光彩。
当你处于领导地位时，你必须具有成长的心态，不断自我激励，并努力成为主人，让领导来提升你。
提拔后送领导财物算行贿罪吗
法律分析：根据我国刑法的相关规定，提拔后送领导财物算不算行贿罪要根据具体的情况。
如果不是以谋取利益为目的，被提拔后送礼难领导属于感谢，而不是行贿，送礼的价值控制在一定的额度，不是行贿罪。
法律根据：《中华人民共和国刑法》第一百六十四条【对非国家工作人员行贿罪】规定：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条【行贿罪】规定：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
公司要提拨人当部门领导，这个时候我该去给老总送礼吗？
不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。
俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。
要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。
任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。
中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。
一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。
本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。
这些都是被人惯出来的毛病。
要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。
这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。
所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。
我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。
抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。
适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。
但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。
你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。
如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。
不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。
得到领导提携之后要不要送礼表示感谢，有哪些利弊？
制造出更多工作价值，如果你的工作能力是比较强的，及其为公司造就出来很多的价值，那样领导干部自然也是会更加的注重及其破格提拔你。
但是面对领导提拔你的事情，别只会用送礼物来感激另一方。
假定说领导干部是哪种较为严谨的人，不太喜欢送礼物那么一些事，那么我送礼物以往，反倒也会引起对方抵触，会觉得你过度圆润，太溜须拍马了。
学好说一些感谢的话语，当领导提拔你了，你在岗位上及其薪酬这些方面都是有提高得话，那样别只会用送礼物的方式去感激另一方，你可以通过一些酒局等场所来感谢领导，向领导说一些诚挚感谢的话语。
而当领导干部听完了那么一些话后，便会觉得你在为人处事这些方面是比较不错的，及其情商智商也是很高的，会顾及到许多方面的事项。
学好协助另一方，当领导提拔你了以后，你也是必须学会用一些方式来感激另一方，但并非要用送礼物的形式。
例如在饭局上，领导干部应对很多用户必须端酒或是饮酒，那样你是可以帮领导干部解决这一窘境，其实就是可以帮忙挡酒。
在细节方面的事项处理好了以后，那么该领导干部便会觉得你的人品非常好，为人处事会考虑大局意识。
由于送礼物这些事情，对于一些领导干部而言，他们会觉得送礼物的形式过度圆润，其实就是溜须拍马，因此，别只会用送礼物处理那么一些为人处事的事，要会用一些另一方感觉得当，为人处事大气，全面的形式。
此外，当面对领导提拔你事宜时，你也是必须明白掌握该领导的处事原则，假如说对方是较为严谨的，那样也就不要傻乎乎的手里拿着礼品去赠给对方了。
假定说对方是令人满意职工送礼物的事项，那么你可以适当地选择一些适宜的礼物去赠给另一方，面对一些为人处事的事，要学会用适合的方式去处理，而非傻乎乎的用礼品来感激另一方。
领导有意要提拔，该不该乘热打铁送礼呢？
如果提拔这个结果已经很明确了，可以适当送礼，表达自己的感激，如果提拔还并不明确或者只是提及的话，可以先不要送礼，等结果明确出来之后根据你对领导的规则办公室，请领导吃顿饭，然后送点礼物挺好的。
没有领导不喜欢礼物，领导喜欢的其实不是礼物，而是你对他的尊敬和感激，这样的话，他觉得自己识别了一个好的人才，也得到了感激。
领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？
领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？领导有意要提拔你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。
如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。
送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家乡的特产。
表达一下自己对领导的感激之情。
升职是每一个人在职场上的愿望。
从进入职场的第一天起，我们就逐渐希望自身能够得到领导的期望，从而获得升职加薪的机会。
可是，在我们确实取得成功涨薪的时候，我们又会有很多新的烦恼，在其中，需不需要给领导送一份象征性的礼物是一件使我们很苦恼的事情。
当领导提拔我们的时候，大家可谓是十分高兴的，与此同时，我们也特别感谢领导干部。
可是，正是因为这类感激之情过度厚重，但是我们又会陷入这类烦恼当中。
其实很多时候，你可以获得涨薪一定是你自己能力的配合，你不必看待领导干部小心翼翼的惦记着还礼。
01 努力做好自己工作中，不能让领导干部心寒有些时候，领导提拔你也是意味着对你水平的认可，也愿意将你推荐到高层住宅。
这时候，你最需要做的就是把自己的工作做好。
因为只有当你的工作做好了，你的领导才能开心，感觉自己没看错人，对上级领导也可以有个交代。
与此同时，假如你把工作做好了，在这个工作岗位上有了很多销售业绩以后，你的领导便会真真正正为你感到骄傲。
因此，如果你真的把领导干部放在心里，想感谢的话语，就放心大胆地努力做好自己工作中，争取在这项工作上早做一些考试成绩。
02 请领导吃饭，当众感激邀约领导吃饭是一种非常有仪式感的说谢谢的方式。
许多成年人的典礼都是通过用餐来完成的。
根据特别邀请别人用餐，然后在吃饭时表述你感激之情，你就能在感激中显得更真心实意一些。
在我们邀请领导吃饭时，最好是准备一些特殊的感谢语。
在请领导吃饭以前，大家最好先回顾一下与领导触碰至今，领导干部对我们照顾的地区。
在感激人的问题上，再详尽也不为过，在付出过协助以后，我们每个人都我希望你能得到很好的感激。
03 表达自己的忠实 一定要表达自己的忠实。
领导在破格提拔一个人的时候，肯定也会考虑到这人未来会不会对自己有协助。
因此，如果你想要表述你感激之情，一个好办法就是让你的领导了解你对他有帮助，如果将来有立足之地，欢迎领导和你发出请求。
实际上，不要认为这件事情是一件很麻烦的事情，因为你要了解，许多关联往往很坚固，就是因为设立了同盟。
如果你向领导说明了自己的立场后，就相当于与领导建立了一个初步的同盟关系，之后如果你需要帮助的情况下，他能帮的尽可能会帮。
你觉得提拔靠送礼还是真才实学？原因是什么呢？
要是市场竞争不剧烈，职位要求不高，送礼提拔的可能性或是有些，但在当今社会，各个行业市场竞争都特别的猛烈，职位的需求也越来越高，每一个公司和机构要高效率地给予高品质结论，能够不断地发展壮大下来，这样的事情靠送礼提拔的可能性便会越来越小，要想提拔就务必在真才实学的基本以上才有很有可能，送礼只有是画龙点睛，绝对不能是锦上添花。
初入职场并没有真实的捷径，一条条看起来捷径往往会使你投入更多的结果！例如提拔的事儿，假如自己不努力、不学习、不发展，并没有真才实学，想根据送礼这一条捷径来完成晋升，一旦提拔你领导发生意外，自身一样要付出应有的代价！你得偿所愿被提拔了，职位授予的不只是权利、荣誉，也有义务!当领导让你委任工作目标，由于你自身能力不够结论把事给办砸了，这一义务就由你全权负责担负！
我认为真才实学造就出使用价值更强，由于可持续的发展需要的或是个人实力，就算这一家公司不提拔你，你还可以去别的地方，可是也不要对领导太冷淡哟，适度的有一些小互动也对！这类送礼能提拔的也只有是底层领导，略微上面层次的，假如你没有点真才实学，即便送再多礼，也难以能提拔上来。
由于到哪个等级，出来讲话、做事早已不可以很随意了，你的一言一行都是会对你的岗位和企业有危害。
真才实学由谁来鉴定?具体情况是，大多数人都以为自身超出多数人，其实就是均值之上。
显而易见，这本来就是误解。
2个一样出色且有潜力的人，一个跟负责人领导关联磁铁，领导很信赖他、了解他的优势与劣势；一个却仅仅一般同事关系，彼此之间并不是十分掌握。
你也是领导得话，会提高谁呢？这一点，会使许多“有真才实学”得人憋屈不甘心，却也是阻拦许多原本应当得到升职机遇得人的关键环节。