给领导送礼领导不收怎么办

给领导送礼不收,而且比较冷漠,说明对你本人的行为很反感,但是没有什么尴尬的,因为这本身就是一种态度,有时候送礼其实就是为了知道领导对你的态度如何,你已经成功知道了答案,所以接下来你就要给自己找下家或则另一个领导,这才是自己未来的出路。

当然还有一个可能,人的欲望是无止境的,你可能遇到一个胃口比较大的领导,没有让他吃好,所以这个时候就要认清自己的实力,因为别人不会嫌你送的多,只有自己觉得值不值。

如果自己没有一定的经理基础,那就让自己过的简单点,因为自己过的好,才是真的好。

送礼,是成本最低的人情往来。

送礼,大有学问,特别是在中国这个人情社会,显得尤为重要。

但是父母没有教、学校不敢教,朋友之间也不好开口问。

很多人不知道送什么,也不知道怎么送,更不知道送礼的时候怎么说。

这里,分享几条干货,希望对你有帮助。

1、办事不送礼,送礼不办事。

关系和感情一样,是靠平时建立起来的,求人办事的时候才临时抱佛脚,只会让人反感。

2、礼重心意不重价格。

领导会收到各种各样的礼品,烟酒茶太寻常,可能家里一大堆,自己都忘了是谁送的了。

但是一点土鸡蛋、土猪肉,可能每次吃的时候都要念叨几句,这就是上心。

当然,事情办成之后,相匹配的礼物是必须的。

3、礼宜平时送,并少量多次。

人的自然规律,少剂量、高频次,才能记得住记得牢,送礼也能参照这个。

平时送更为重要,在没人拜访的时候,你再去拜访,领导定会格外喜悦。

给领导送礼领导不收,是不是领导不喜欢?

生活当中一些人在给领导送礼的时候,大多都是有事相求,会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。

但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼,并不见得是领导不喜欢大多,都是领导考虑到要以身作则。

不能够拿自己的身份来搞特权,不愿意收员工送的礼物,而员工在给领导送礼物的时候,也一定要投其所好。

才能够受到领导的喜欢,现在年轻人都为了投机取巧,在工作当中会选择给领导送礼。

员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题,会想让自己能够有一个好的发展。

从而投其所好,针对领导喜欢什么就去送什么,间接的也就导致升职加薪速度特别的快。

但是在给领导送礼的时候,一定要根据领导的喜欢而选择,不然领导不收也会觉得有些尴尬。

在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼,以免被他人看到。

投其所好送礼物既然是想要给领导送礼物,在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。

但是如果送礼的价格非常的便宜,反而也不会得到领导的认可,在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。

毕竟通过自己的努力来的才是最真实的,如果领导是一个刚正不阿的人,在遇到送礼的时候,可能还会遭到领导的批评,认为员工存在着投机取巧。

做好自己的本职工作作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己,一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。

一味的去选择给领导送礼,只会加重领导对员工的负面情绪,在工作中兢兢业业的表现自己,能够让领导看到员工的付出。

从而升职加薪也是一件很正常的事情,如果因为送礼的事情而受到领导的斥责,反而会有些得不偿失。

给领导送礼为什么被拒绝

给领导送礼被拒绝之后,就要分析领导不收礼物的原因。

领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了,不敢轻易的接受这份好意。

有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本,觉得这样才能够得到回报。

能上升为一个高层肯定会去权衡利弊,这种礼物一般都是大事相求。

他们不愿意去欠别人的人情,这样有事相求时就会处理的特别尴尬。

领导希望和员工之间有清清白白的关系,并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢,想要再次送的话一定要学会投其所好。

有些领导特别喜欢喝酒,就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。

在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒,这样就不会被认为是一种不尊重的做法。

领导对员工都是非常了解的,包括任何一些小心思都能明白。

送礼物当然要送的称心如意,只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的,正所谓拿人手短吃人嘴软。

领导明白这个道理,并且也会有多方面的顾虑。

如果你托领导办事事情没有办成的话,心里肯定会不好受。

老板不想跟员工之间有什么纠缠,所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话,一定要选择对的时机以及对的场景。

送礼物的时候要在话语当中体现尊重感,让领导没有办法去拒绝。

送礼要送的舒服一些,比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。

领导会带着员工去聚餐,这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。

如果当面送的话,可想而知所有的员工都会给领导送礼物。

这样的场景非常尴尬,领导为了避免也是不会去收的。

送领导礼物,领导不收,该怎么办?

很多人都会遇到过。

纠结几天送不送、送什么、怎么说,没想到一开口,被泼一盆冷水——被拒绝了。

尤其是随着职场生态逐渐契约化,越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来,更希望保持比较正常的职场关系。

这种被拒收礼物的情况,会越来越多,这是好事。

(这是正能量的大前提,我们必须弘扬正确价值观。

但是,中国就是人情社会。

职场上也不能免俗。

不管是体制内还是私企、民企、外企,基本都有内部规定,比如,某外企规定礼品不能超过300元,超过了就要上交。

这是职业素养,也是职务要求,一般不能收受影响履职的礼品礼金。

所以,我们写回答,不能有违规的导向。

再,但是,人情社会,不可避免要有人情往来、礼尚往来。

如果领导帮助了你,你不表示一下,哪怕他不收,你自己的心理都过不去。

至少要让领导知道你有一颗感恩之心。

任何职场,领导最讨厌的人就是“白眼狼”。

所以,体制外,我们给领导送礼(注:体制内,任何超过300元以上的送礼行为都是违规的),确实考验情商。

具体问题,具体分析。

【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派,任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了,比如过于贵重,领导不敢收。

担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标,但领导觉得有些事情不方便办,不想有心理负担。

四是送礼的内容,不对领导胃口,领导不愿意收。

比如,你送一盒月饼,领导家里都吃不了,犯不着为一盒月饼,欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。

你送礼到领导办公室,敞着门,谁会傻乎乎地收礼?你送礼到领导家里,楼道里住的都是单位上的熟人,你这不是给领导找事吗?

六是送礼的话术不对。

你送领导礼物,说半天请托的事情,惹得领导不高兴,谁稀罕你那点礼物?

七是领导不信任你,你送礼的方式,会留下痕迹(证据)。

比如,转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式,现在谨慎的领导都不会接受。

这些痕迹,就是铁证如山,你知道你是不是在挖坑?

【二】送礼被拒绝,分析准确原因,对症下药。

一是领导根本不收礼。

你被拒绝了,就不要再招惹领导了。

古话说,伸手不打送礼人。

即使领导不送你的礼,但是,你送礼,只是单纯表达感谢之情,领导知名你的心意,这就够了。

以后努力工作,忠心耿耿,这类领导也不会亏待你。

但是,你送礼,只是投机、请托,领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格,转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式,逐步拉近与领导的距离。

比如,你给领导砸一笔钱,谁敢要?平时就用心的,出国办事,回来送一件当地的特色礼品,不一定贵重,但是有情有义,谁也不会拒绝你,毕竟千里送鹅毛,礼轻情意重。

一来二去,慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。

那么,不要着急。

同上,慢慢拉近距离。

不要临时抱佛脚。

现在的人,收入都高了,不会为几千几万的礼物担惊受怕的。

你要换位思考。

五是送礼的时间不对。

比如,领导的办公室里有人,领导家里有人,逢年过节,正是抓纪律的当口,单位刚出了糗事,等等。

不要选择敏感时间送礼,这就等于碰钉子。

【三】分析原因后,有些情况,你改变方式后,可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼,本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来,既能表达谢意,又能促进感情,还能增加人脉。

所以,请客送礼,做人做事,这里面也有技术。

职场菜鸟送礼不讨好,高手都懂这3个“技巧”,做到感情和人脉“双到位”。

【1】不能送钱送卡的人物,要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则,一般不收别人的钱和卡,遇到这样的贵人,如果要表达感谢,要善于给对方长面子。

这种人物不差钱,为人仗义,好面子,交朋友。

比如,你给领导送卡送钱,领导不收。

但,你的感谢之情,还要表达怎么办?一个朋友感谢某公司领导(体制外)照顾生意,送去5000元红包,领导不要。

朋友干脆直接买了10条中华香烟。

领导就很高兴,自己抽不了,给几个骨干下属一人扔一条华子。

领导在下属骨干面前倍有面子,下属骨干办事也很利索,既把事情办了,也给领导长了面子。

朋友不但表达了感谢之情,还扩大了朋友圈,促进了生意往来。

给领导送礼被拒绝,你怎么看呢?

一、给领导送礼被拒绝,有可能是领导是一个非常正直的人,并不希望你给他送任何礼物,有可能你送礼物这个行为对他来说是一种亵渎。

我从上班之后从来就没有给领导送过任何礼物,因为我觉得我跟领导同样是在为公司工作,我们都同样完成自己的工作任务,我没有必要去讨好他,所以根本也没有必要想过去送礼。

但是大多数领导其实还是比较正直,即使你去给他送礼,有可能他也不会选择接受。

以前也有下属给我送过礼物,但是我都直接婉言拒绝了,因为我知道有时候我更多的是对事不对人,他这样的送礼行为会让我很难处理。

二、给领导送礼被拒绝,有可能是你送的礼物不对,领导看到你的礼物也并不想接受,所以才会直接选择拒绝。

给领导送礼是需要送到领导心坎里面去,不要把你认为非常好的东西送给领导,比如说领导是一位非常有钱的男士,那么他需要的可能就是比较昂贵的物品,如果你选择花几十块钱给他买一点水果花篮,他可能就不太愿意接受。

毕竟这是在他自己能力范围之内就可以购买到,没有必要因为这一个小小的物品来承受你的人情。

三、给领导送礼被拒绝,有可能是领导出于礼貌性的拒绝,或者是当下并不是一个适合送礼的场合。

给领导送礼物,也要注意场合和时间,有时候领导稍微拒绝你,其实并不是你送你的这个行为她不喜欢,而是你选的时间和地点并不合适。

比如说你当着所有员工的面给您的送礼,领导并不是不想收,而是在这个时候他不能收,他如果收了这个礼就意味着他可能会偏心,可能会处理不公,这对于其他员工来说也不公平。

所以这个时候他肯定只能选择拒绝。

领导不收礼的几种原因都是啥?

一、平时工作中不懂未雨绸缪,临时抱佛脚只会让领导反感 有些同事在平时的工作中,不懂得去跟领导搞好关系,只有在需要领导帮助自己时,才想到给领导送礼来达到自己的目的;一旦自己在日常工作中,与领导没有过多的联系,当自己自己遇到事情。

突然去给领导送礼,肯定会让你的领导感觉不舒服,甚至领导会想你是黄鼠狼在给鸡拜年,相信只要聪明的领导,是不会轻易收你的礼的;所以说,大家不能等到需要领导帮助时,再去做临阵送礼的事情,否则会给领导一种急功近利的感觉,这样的做法往往效果会更差。

二、当着众多的同事面前给领导送礼,只会造成领导的敌视 在现实的职场中,明面上给领导送礼,是一件绝对不允许的事情,更加忌讳的就是有其他人在的场合,一旦自己这样光明正大的给领导送礼,你这是公开贿赂的表现,在领导和同事看来,这绝对是傻子的做事行为;大家要明白送礼对象是领导时。

是不能当着其他同事的面来做这些事情的,不管你送的是什么东西,只要领导敢收你的礼品,肯定就会被其他同事抓住把柄,在日后的工作中,肯定会有更多的人来找领导帮助,你送礼的行为就会变成领导的麻烦;所以说,无论自己有什么事情求助领导,都不能当着同事的面去做这些事情。

三、领导帮助自己之后,很久才想起来去感谢送礼 相信很多人在工作中,都是先求助领导解决问题,等到事情完美解决之后,再拿上礼品向领导表示感谢,甚至很多同事过了很长的时间,才想起来给领导送礼的事情,即便自己真的对领导有感谢,相比在事前给领导送礼,领导在帮助解决问题时会更加上心。

给领导送礼,不收怎么办呢?

可以回复:千万别客气,这只是我小小的一点心意而已!您无论如何得收下! 不收的原因可能是: 1、他不喜欢别人送礼,比如说他很清廉。

2、有外人在,他不好意思。

3、你是第一次送,专给的属过多,他没有把握收,有是否安全的担忧。

4、你平时和他并不是很熟悉。

就是说关系还没到那个份儿上。

需要平时多加注意。

与上级的上级沟通要懂得的技巧: 一、沟通一定进求简洁 大领导大多公务繁忙,也非常讲究效率,最怕长篇大论,言不达意。

简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现,提前做好准备,打好腹稿,用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流,往往可以起到事半功倍的作用。

二、举止大方是根本 对大领导的尊重是必要的,但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气,更会使大领导心里产生反感。

与大领导沟通,言谈举止之间不卑不亢,从容对答,会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象,成为他心目中的可选之才。

给领导送礼被拒绝,怎么回事啊?

具体情况具体分析:

一、领导一般行事谨慎,在没摸清情况之前,不会随便收别人东西,这是为了自保暂时不收。

二、给领导送礼不适合暴露,你在公司送礼,同事看不见也难免隔墙有耳,如果让大老板知道了那还得了?你可以用“送礼神器”类似的送礼小程序,直接在微信上给对方,对方填地址,直接寄回家,不会被同事或者领导发现。

三、对方在试探你,试探你是不是真的有诚意送礼,还是其它领导派来的探子。

四、送礼被决绝没关系,对方不会讨厌送礼的人,但一定会领送礼的情,所以被拒绝也比不送强。

送礼不收是什么意思

1、领导有自己的原则,不接受员工送礼

在职场里,有原则的领导其实有很多,并不少于那些见钱眼开的领导。

这些领导基本不接受员工的“好意”,他们行事坚决,决策果断,而且能帮到员工的,自然会出手,帮不到的也不会强求。

在他们看来,员工的能力更加重要,能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心,这其实就已经是最好的礼物了,物质上的礼物就大可不必。

2、求领导办的事情,确实是强人所难

领导也会有自己的难处,领导更不是万能的存在,每个人都有自己的局限,很多时候,即便是尽力而为,可能也未必能把事情办成。

领导不是傻子,别人求他办事,他肯定是要估量一下这件事情的难度,然后想想困难程度,再决定帮不帮你。

3、领导觉得和你交情不深,没必要帮你办事

对于领导而言,一个不受重视,处于核心团队边缘的人物,是没有必要收其礼、并且帮其办事的。

要知道,不是所有的领导都见钱眼开,更不是所有的领导都见了好处就上,事实上,领导愿不愿意帮你办事,百分之八十还是要看和你之间的交情。

在职场里,人际关系的重要程度,远比我们在表面上看到的还要重要,要不然怎么说,职场上有两种人,一种是靠人情吃饭的,一种是靠能力吃饭的。

4、你很可能已经处在危险的边缘了

如果你想开除某个员工,或者是给某个员工处以降职,那么你还会收纳对方的“好意”吗?想必你一定会找各种理由拒绝,因为既然已经做出这样的决定,就不会再有回旋的余地,一旦接受了你的这些好意,岂不是意味着事情可以挽回了。

注意事项

1、不要有求于人才送礼 关于送礼,有句好话叫做,用坏话来说就是,无事献殷勤非奸即盗。

一般情况下的送礼,往往是有求于人才去送礼。

于是如此,越是别送。

其实原因很简单。

你不注重平时关系的走动,事到临头才想到别人,别人未必会接受。

甚至来说,还会觉得你有这个人有点势利眼。

2、别在公开场合的送礼 大多数人说好听的是要面子,注意形象。

尤其是有些领导,明明贪的要死,但是还要摆出一副义正言辞,刚正廉洁的形象。

其实不管你给谁送礼,记住一点,千万不能再公开场合送礼。

你要是在公开场合送,别人肯定是不收的,甚至还要骂你几句。

而且之后再送,那个人也不好收了。

还有关键的一点,人多眼杂,人多口杂。

别人看到这个事,到处乱说,没事也会变成有事。

所以,你要送礼,私下送,越隐秘越好。

切忌高调。