领导讨厌送礼的下属吗?
不一定。
领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。
推卸责任，没有担当的人。
职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。
面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。
这种人，其实是领导最不喜欢的。
如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。
而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？ 不主动汇报工作的人。
很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。
你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？ 你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。
所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。
做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。
喜欢争风吃醋的员工。
在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。
对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。
与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。
斤斤计较的员工。
职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。
但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。
否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。
给领导送礼被拒绝领导会反感我吗
我认为分以下三种情况: 1、如果你的领导是一个刚正不阿的人，那么他可能会对你产生反感，认为你喜欢拍领导马屁，这时候你要同他道歉，说明你的无心之过。
2、如果你的领导是一个很贪心的人，多半是因为他嫌弃你给的礼品太廉价了，所以他想通过拒绝让你知道，下次送点高端的。
3、如果你的领导是很懂得人情世故的，而且对你也很照顾，你给他送礼被拒绝，多半是他觉得你对他太见外了。
综合以上三点，领导一般都是会有些反感的，所以努力提升自己的技能比什么都重要。
领导怎么看待送礼的人
一、领导会讨厌送礼的人吗
领导会讨厌送礼的人吗？一般情况下，正确的送礼方式，领导是不会讨厌你的，但是以下送礼方式会让领导讨厌你。
1、平时在工作中不想到领导，当自己遇到事情，才给领导送礼，那肯定会让你的领导感觉不舒服，甚至讨厌你。
相信聪明的领导，是不会轻易收你的礼的。
2、当着同事的面给领导送礼，只会让领导讨厌你，因为这是公开贿赂的表现，大家要明白，送礼对象是领导时，是不能当着同事的面来送的，很不给领导面子。
3、领导帮助自己之后，过了很久才去送礼。
即便自己真的对领导有感谢，相比在事前给领导送礼，领导在帮助解决问题时会更加上心。
所以大家还是在提前准备好礼品才可以，在事前给领导准备点好处，可以更彰显你的诚意。
4、送的礼品不妥，会让领导不喜欢。
比如微信发红包，或者给领导买一些没有意义的水果，要明白给领导送红包，这性质就变了，而且没诚意。
最好是送一些实用的生活用品或者茶具等。
二、送礼给领导怎么说自然
1、给领导送礼时，不能刻意表示这是礼物。
可以表现得稍微随意一些，说我正好多了一样什么东西可以给你试一下，或者说我最近觉着一样东西很好用，你也可以试一下。
2、给领导送礼时，可以说我正好最近家里有什么东西太多了用不完，所以说拿出来给大家分一点。
而且在分的时候，可以给领导的同时也给周围的同事多分一点，这样送礼就比较的随意，没那么刻意，做到自然。
领导不会喜欢别人送礼吗
一般是不会的，一部分的领导拒收礼物，是怕送礼者有什么其他的要求，对于领导的工作是不利的；也有可能是这个礼物比较贵重，所以才会拒收的。
大家在给领导送礼时，可以给领导选择一些比较实用的生活用品或者茶具等，切忌不能选择一些过于昂贵的物品，贵重物品看上去虽然很实用，不过会让领导感觉你的层次非常低。
送礼的起源 人们相互馈赠礼物，是人类社会生活中不可缺少的交往内容。
中国人一向崇尚礼尚往来。
《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。
” 馈赠，是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。
我们知道，礼起源于远古时期的祭祀活动。
在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。
即礼可以以物的形式出现。
关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。
领导喜欢送礼的员工吗
每个领导的爱好不同，喜欢的下属类型也不一样。
比如有的喜欢开拓型的，有的喜欢谨慎稳重的，但是概括起来，具有下列特质的，应该是几乎所有领导都喜欢的：
1、能做事
领导也有自己的工作任务的，也有很多活要干的。
如果有下属，能够分担领导的工作量，这样，就能让领导省出来一些时间，做自己更为私密的事情。
有这样的下属，领导无疑是最高兴的。
2、能欢心
职场工作又苦又累，如果有个下属能体贴领导的内心，对各种游玩、品茶、品酒、吃饭、住宿、宴会等等都安排的妥帖细致，在无形中满足领导的内心需求。
领导肯定是喜欢的。
3、利益者
这类下属可遇不可求，但是只要遇到，一定是领导喜欢的，那就是下属能够巧妙的利用各种工作机会，默默的给领导创造名誉、功劳、职称、声望、甚至是金钱等实实在在的好处。
4、知音者
越大的领导，越有个性化的癖好；譬如有的领导爱红木、有的领导爱喝茶、有的领导踢足球、有的领导读国学；下属里面如果有人能和领导在爱好领域，达成一致，而且颇有研究，就会获得领导的喜欢。
以上四类，是典型的职场红人晋升途径，大多数职场人走的都是第一条，就是卖命给领导干活。
但实际上，最受欢迎的下属，一般都不是干活最好的，而是干活一般般，但是在讨领导欢心、为领导制造利益甚至知音者方面做得好的人。
给领导送礼领导不收，是不是领导不喜欢？
生活当中一些人在给领导送礼的时候，大多都是有事相求，会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。
但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼，并不见得是领导不喜欢大多，都是领导考虑到要以身作则。
不能够拿自己的身份来搞特权，不愿意收员工送的礼物，而员工在给领导送礼物的时候，也一定要投其所好。
才能够受到领导的喜欢，现在年轻人都为了投机取巧，在工作当中会选择给领导送礼。
员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题，会想让自己能够有一个好的发展。
从而投其所好，针对领导喜欢什么就去送什么，间接的也就导致升职加薪速度特别的快。
但是在给领导送礼的时候，一定要根据领导的喜欢而选择，不然领导不收也会觉得有些尴尬。
在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼，以免被他人看到。
投其所好送礼物既然是想要给领导送礼物，在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。
但是如果送礼的价格非常的便宜，反而也不会得到领导的认可，在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。
毕竟通过自己的努力来的才是最真实的，如果领导是一个刚正不阿的人，在遇到送礼的时候，可能还会遭到领导的批评，认为员工存在着投机取巧。
做好自己的本职工作作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己，一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。
一味的去选择给领导送礼，只会加重领导对员工的负面情绪，在工作中兢兢业业的表现自己，能够让领导看到员工的付出。
从而升职加薪也是一件很正常的事情，如果因为送礼的事情而受到领导的斥责，反而会有些得不偿失。
职场中如何给领导送礼，才不会引起领导的反感？
职场当中给领导送礼不想引起反感的话，就可以选择赠送一些家乡特产。
有些领导害怕收到礼物太过于贵重，这样就欠下了一个很大的人情。
家乡的土特产是值不了很多钱的，而领导也会很欣然接受。
特产的种类有很多，比如水果干货酒类，这些都没有固定性可言。
只要领导喜欢，就可以选择在特定的假日给老板送一些。
像过年的话来回的客串还是有的，可以选择互相拜年。
送礼物一定要从试探开始，可不能够刚开始就下血本。
作为一个职场新人刚到公司上班，和领导的关系其实还没有那么好。
如果不了解老板的脾性和喜好的话，送重礼老板更是会避之不收。
老板其实也是讲一些人情世故的，所以不要一上来就给老板送很好的酒。
老板会觉得职场新人送礼就是为了想要获得好职位，他们也会非常的反感。
一个人刚开始进公司的时候就要好好上班，不要想一些歪路子。
要知道老板是什么样的人，才能真正的去讨好领导。
有些领导想在公司当中进行聚会过生日，那这个时候是可以送礼物的。
这种场合送礼物是对领导表示一种尊重，空手去是非常不礼貌的。
在合适的场合给领导留下一个好印象，这样就有可能会获得加薪的机会。
领导会进行礼尚往来，因为他也不想欠员工一些什么。
在聚会的场合不要什么事情都强出头，领导也会很讨厌。
总的来说不要是因为求老板办事才送礼物，基本上他们也是不会去收。
要看一看送礼物的种类送什么才好，怎么样才能让老板开心。
领导其实也是会回礼的，因为毕竟欠的人情也是不太好的。
送的礼物一定要让领导有面子，又可以轻易的接收。